2013年学技术部工作总结.doc

科学技术部工作总结 斗转星移，时间飞逝，不知不觉本学期科技部的工作即将结束。在这一学期中，我们部门积极配合我们校团委的工作，认真完成团委下达给我们部门的任务。在工作中有许多做的好的地方，但也存在许多不足之处。具体总结如下：? 部门工作： 1、 部门纳新工作： 共青团龙岩学院委员会即将面临一年一度的换届，换届以后，会有部分的部门成员选择退出。但是部门的部分成员退出以后，部门面临人力资源不足等问题，为了能够在换届之后部门能够有足够的人力资源和新鲜的活力，所以需要在众多的2013级新生中能够选出优秀的人才，使部门工作能够一届一届的传承下去，同时也为他们提供一个能够在共青团龙岩学院委员会这个平台施展自己才能和贡献自己力量的机会。 我们部门于2013年9月12日开始举行2013年科技部纳新活动，在举办纳新活动的之前，我们做了大量的前期工作，部门成员在一起讨论纳新的方案，比如宣传方面、部门成员的分工和工作安排、纳新过程中可能遇到的问题、选拔新干的标准等等，为我们后期开展纳新活动提供了实际而可行的计划方案，为纳新活动的成功举办奠定了基础。在活动中，有做的好的地方，也有不足之处，具体情况如下： 优 点： 在活动开展之前，我们做了详细的计划和准备，比如活动计划安排、宣传材料等等，提高了后期活动的效率和质量。 部门成员都能够积极参与到纳新活动中，团结协助，为活动的举办献计献策，为部门做力所能及的事，充分展现除了我们科技部的团结、互助、积极进取、友爱的形象。 3.部门成员都有明确的分工，大家都能够保质保量地完成部门分配的任务，保证了部门整体的工作能够顺利而高效地完成。 4.大家能够随机应变，遇到问题能够在最短的时间内想出有效的解决方案，比如在下宿舍宣传时，由于大家喜欢从部门的名称上来界定本部门的工作。大家听到我们“科学技术部”时，以为我们部门对于纳新人员的科学技术和科研能力的要求比较高，所以报名的人很少。当我们发现这个问题时，我们及时调整宣传方式和内容，着重强调我们部门对纳新人员科研能力和科学技术没有特别的要求，向他们介绍部门工作、部门福利、部门的优势等他们容易误解和感兴趣的内容，达到了很好的宣传效果。 在宣传过程中，部门成员都能够细心、耐心地为纳新人员讲解他们对于我们部门存在的疑问和不解，让大家对我们部门留下了非常好的印象。 缺 点： 由于有些问题的讲解过于详细，导致我们的宣传时间很紧张，工作进度较慢，而且也使自己感觉很劳累，导致花费比计划多的时间和精力完成我们部门的纳新宣传工作。 我们部门的名称容易让人误解，对于我们部门纳新活动的顺利开展是不利的影响。 部分成员对于部门的了解不够深入，导致在宣传时没有发挥出比较好的宣传效果，也降低了别人对于我们部门的认可度。 2、 各院系2013级科技部新干及各班科技委员培训： 我们部门在2013年10月17日和2013年10月18日晚上共开展了两次各院系科技部新干及各班科技委员培训会，通过培训会帮助各院系科技部及各班级科技委员认识自己的工作职责，全面了解工作程序，以便之后的工作能够高效率的开展。在活动中，有做的好的地方，也有不足之处，具体情况如下： 优 点： 在开展各院系2013级科技部新干和各班级科技委员培训会之前，我们做了详细而可行的活动计划，比如培训会的场地、PPT、宣传材料、红纸、签到表、座位安排图等等，保证了培训会的顺利进行。 培训会的内容讲解详细，让广大参加培训的人员对于培训会的内容有了清晰的了解，让他（她）们明白了自己作为科技活动组织者的责任和学校给予的相关奖励，提高了其工作的积极性，为后期举办科技活动奠定了良好的基础。 部门人员工作任务有明确而合理的安排，保证了培训会顺利而高效地进行。 缺 点： 培训会的时间安排在周四和周五晚上，与一些人的课程冲突，导致部分人员无法参加培训。 由于周四有课没有参加培训的人员选择在周五参加培训，导致周五的培训人员过多，而教室的位置有限，只能另外加椅子，显得培训会比较拥挤。 3、 “挑战杯”相关工作： 1.“挑战杯”的前期宣传： 我们部门于10月21日开始通过在各组团张贴海报、播放LED灯、播放广播稿、悬挂横幅以及在各食堂设点等多种方式对龙岩学院第四届“挑战杯”大学生创业计划竞赛进行宣传，营造浓厚的活动氛围，鼓励同学们踊跃参加。 创业计划竞赛获奖作品汇编展览： 我们部门于11月12日和11月13日在信息楼310开展两次作品展，展览作品包括第一届、第二届、第三届的作品汇编展览，期间同学们踊跃观展，我们部门还将部分作品汇编限期借阅，帮助参赛者更好的完成作品。 3.参赛者培训会： 我们部门于11月19日-12月6日期间共开展了四场培训会，主题分别为导入、如何完成策划书、财务管理、人力资源管理。四场培训会的主讲人均为经管院的教授、讲师等。培训会获