员工异动管理分析.doc

员工异动管理制度 （试行） 总则 目的 1.1为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和济南市关于劳动人事管理的有关规定，特制定本制度。 1.2公司管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二条 生效程序 2.1员工异动管理制度由集团人力资源部依据国家有关法令规定，结合集团现阶段的发展情况、战略目标、公司文化等制定。报总裁审批通过后生效。 第三条 范围及内容 3.1公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。 3.2员工异动管理制度面向集团所有在职员工，适用员工在集团不同的发展阶段。 3.3本制度包括招聘管理、入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管理等五项内容。 第四条 管理权限 4.1对集团直属各部门员工异动，按照程序由本人或部门提出申请，人力资源部审核报批。 4.2分公司的员工异动须报集团人力资源部按程序逐级报批。 4.3子公司员工异动由子公司参照集团的员工管理规定制定子公司的《员工异动管理办法》，集团总裁批准并由人力资源部备案后执行。 第五条 修订程序 5.1执行过程中，根据集团不同阶段发展要求，人力资源部及时予以修改，逐级报批。 招聘管理 招聘目标 1.1为了适应集团不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需