员工手册培训分析.ppt

第二条 考勤制度本公司的员工的考勤记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。 2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。2.1.1 员工如果未进行打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。2.1.2 员工上班未在规定时间打卡者视为迟到；未经请假提前下班者视为早退。2.1.3 员工迟到或者早退，每次扣罚10元； 2.1.4 员工1个月内迟到或早退超过3次者，每次按20元扣罚；2.2. 旷工，员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工。2.2.1 凡旷工者，除给予必要的行政处分外，还按实际旷工天数扣发当月工资和相应奖金；2.2.2 旷工半日，扣发对应日工资加扣20元；2.2.3 旷工一日，扣发当日工资加扣50元；依此类推2.2.4 连续旷工3日或者全年累计旷工5天及以上者，上报公司后作辞退处理。 2.3.1 负责考勤者和有关人员故意隐瞒或弄虚作假的，发现一次扣20元，并通报批评； 2.3.2 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据； 2.3.3 员工事假按当月日平均工资乘以请假天数计算； 2.3.4 员工病假按公司《员工病假管理规定》标准执行。 员工转正 3.1 按照《劳动法》的规定，本公司会因工作岗位与人才录用、考核标准的不同，实行1—3个月不等的试用期，且面试时与应聘者书面约定。 3.2 转正类型 3.2.1 提前转正,新员工在试用期内,因工作成绩出