薪酬体系设计方案 猫人公司薪酬体系设计方案.doc

薪酬体系设计方案 猫人公司薪酬体系设计方案 导读：就爱阅读网友为您分享以下“猫人公司薪酬体系设计方案”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 猫人国际（香港）股份有限公司薪酬管理体系设计方案第七章 附加事项第四十七条聘用及试用期工资标准（一）公司新聘用应届毕业生试用期工资标准： 人员 博士研究生毕业 硕士研究生毕业 大学本科毕业生 大学专科毕业生 中专、职高毕业生 试用期工资标准 2400 2000 1800 1500 1000（二）公司聘用的有工作经历员工试用期间按照所在岗位最低档的 80%发 放，以上标准和依照该员工学历按第（一）条核算相比为低时按第（一）条所列 标准支付。 （三）试用期满后到按照所聘用岗位的岗位工资等级和档次发放。 （四）公司引进的专门人才执行特殊管理办法，参见公司具体文件。第四十八条病事假期间工资发放标准经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月 按照 22 个标准工作日计算。 病事假工资扣除 = 请假天数 × 当月工资/22第四十九条工资计算期间从每月的日起至次月日止并于当月日发放工资， 工资发放日当天若适逢休息日， 则顺延至休息日后第一个工作日发放。25 猫人国际（香港）股份有限公司薪酬管理体系设计方案第八章 附则第五十条本方案由人力行政部负责制定、修改、解释。第五十一条本方案自起执行，原规定和管理办法同时废止。26 猫人国际（香港）股份有限公司薪酬管理体系设计方案附表一 附表一：各职系固定工资与浮动工资的比例岗位工资 比例 M3-M5 M1-M2 S1-S5 T1-T5 A1-A5 0.4 0.5 0.4 0.4 0.5 季度绩效 工资比例 0.3 0.3 0.4 0.4 0.4 年度绩效 工资比例 0.3 0.2 0.2 0.2 0.127 猫人国际（香港）股份有限公司薪酬管理体系设计方案附表二 附表二：各职系岗位归档分值981－1000 961－980 941－960 921－940 901－920 881－900 861－880 841－860 821－840 总经理、营销副总经理 801－820 781－800 761-780 741-760 721-740 701-720 681-700 661-680 641-660 621-640 财务审计部总监、采购总监、董事 供应副总、行政副总经理、猫人总 经理、市场部总监、丽乃馨事业部 总经理、古纳斯事业部总经理、产 品开发部总监、管理职系岗位归档销售职系岗位归档技术职系岗位归档行政职系岗位归档28 猫人国际（香港）股份有限公司 薪酬管理设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零五年五月