- 1、本文档共58页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
l2014年二级人力资源管理师真题模拟2含答案
2014年二级人力资源管理师真题模拟(含答案) 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案) 1、定量测评是采取( C )的方法。 A、行为判断 B、调查 C、量化 D、素质质量 2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”,每一个都可以拟定一些具体( C )。 A、定量化 B、标准化 C、标准 D、标准差 3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是( A )带来的误差。 A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因效应 D、首因效应 4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( C )带来的。 A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因误差 D、首因效应 5、某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( D ) A、考核性 B、诊断 C、开发性 D、选拔性 6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( C) A、考核性 B、诊断性 C、开发性 D、选拔性 7、妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了( A )。 A、个体差异原理 B、工作差异原理 C、人岗匹配原理 D、环境差异原理 8、销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了( B )。 A、个体差异原理 B、工作差异原理 C、人岗匹配原理 D、环境差异原理 9、 ( C )就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A、标度 B、标准差 C、标准 D、误差 10、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指( D )。 A、标准 B、指标 C、标记 D、标度 11、面试考官提问“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( D ) A、经验性面试 B、投射性面试 C、描述性面试 D、情景性面试 12、面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是( B ) 。 A、目的不明确 B、缺乏系统性 C、标准不具体 D、问题设计不合理 13、看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了( B )的偏见。 A、晕轮效应 B、首因效应 C、录用压力 D、对比效应 14、根据面试技巧,以下面试考宫的做法中,不正确的是( D )。 A、面试前做好充分的准备 B、面试过程中察言观色 c、尽量创造和谐自然的气氛 D、认真倾听,适当发表结论性意见 15、“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( D ) A、经验性 B、情景性 C、压力性 D、背景性 16、下列属于群体决策法特点的是( C ) 。 A一对一 B、背靠背 C、运用运筹学原理 D、决策人员很固定 17、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( A )。 A、评价中心 B、笔试 C、结构化面试誓 D、面试 18、具有生动的人际互动效应的测评方法是( C )。 A、公文筐测试 B、角色扮演 C、领导小组讨论 D、结构化面试 19、无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是( D )题目。 A、排序选择型 B、资源争夺型 C、开放式 D、两难式 20、考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?( D) A、跺脚 B、咬嘴唇 C、摇头 D、目光接触 21、( C )是按照人适其事、事宜其人的原则的。 A、工作差异 B、个体差异 C、人岗匹配 D、人岗开发 22、在对员工素质水平的分析评判中,以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( B )。 A、动态测评 B、静态测评 C、非动态测评 D、非静态测评 23、在测评中,( D )测验一般是静态的。 A、素质 B、动态 C、静态 D、心理 24、企业对员工的德、能、识、体的测评称为( A )。 A、素质测评 B、能力测评 C、心理测评礼 D、能力实际测评 25、类别量化与模糊量化都可以看做是( C )。 A、数字量化 B、一次量化 C、二次量化 D、管理量化 26、对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为( B )。 A、标尺 B、标度 C、标记 D、标准 27、企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为( A )。 A、能力 B、素质 C、可塑性 D、技能 28、结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( B )结构。 A、纵向 B、横向 C、系统 D、统一 29、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准称为( C )。 A、测评外延体系 B、测
您可能关注的文档
- l2014保险继续教育考试题附答案9.doc
- IAdobeAcrobatXPro10正版激活永久更新PDF编辑制作转WORD.doc
- l2014保险考试练习.doc
- IADOBECS6大师版简体中文版LS3生成补丁包完整安装包完美详尽的安装说明.doc
- I井冈山学习考察思想汇报.doc
- l2014保险资格考试模拟试题及答案2.doc
- l2014保险资格考试模拟试题及答案5.doc
- IAAuto如何发布EXE文件.doc
- l2014信息技术学业水平模拟试题.doc
- I井冈山精神永放光辉修改.doc
- 2025年一级建造师考试《水利水电工程管理与实务》冲刺必刷卷.docx
- 2025年一级建造师考试《水利水电工程管理与实务》逆袭破题卷1.docx
- 2025年一级建造师考试《市政工程管理与实务》冲刺必刷卷 .docx
- 2025年一级造价工程师考试《建设工程计价》预习卷.docx
- 2025年一级造价工程师考试《建设工程造价管理》预习卷.docx
- 2025年一级造价工程师考试《建设工程造价案例分析(安装专业)》预习卷.docx
- 2025年一级造价工程师考试《建设工程造价案例分析(土建专业)》预习卷.docx
- 2025年中级会计考试《会计实务》冲刺提分卷.docx
- 2025年中级会计考试《财务管理》冲刺提分卷.docx
- 2025年中级会计考试《财务管理》全真模拟卷.docx
文档评论(0)