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如何绘好HR管理的“地图”中人网-HR战略规划 来源：华恒智信 作者：日期：2012-08-01评论：0条 关键字： 人力资源管理 人力资源战略 人力资源 0我来当编辑 根据人力资源战略部署及实际需求，逐步引入先进的人力资源管理方法与手段，对原有的各项工作进行改造、完善，全面提升人力资源管理层次，培养一支专业化的人力资源管理队伍。当企业进入一个比较稳定发展的阶段，战略规划是在过往的管理中不断演化形成的。 刘经理几天前才调到北京某能源环境公司的人力资源部当副经理，就接受了一项紧迫的任务，要求他在14天内提交一份本公司5年的人力资源战略规划。虽然老李从事人力资源工作已经多年，但面对桌上那一大堆文件、报表，不免一筹莫展。经过几天的一番整理和苦思，他最后决定求助于我们，帮助他来编制这个规划。通过与刘经理的沟通，以及对公司人力资源状况的调研，我们了解到公司的基本情况如下：首先是本公司人力资源现状。该公司目前拥有一批具有较高水平的研发人员近100人，其中高级职称的技术人员占19%，中级职称的技术人员约占24%.该能源环境公司高层管理人员20人，平均年龄34岁，本科以上学历占88.8%；技术人员150人（其中研发人员120人），中高级职称占45%.其次，该能源环境公司是隶属于某集团公司的下属企业，近年该集团公司“人才国际化”和“国际化人才”有较大进展，一批曾在国际著名大企业高级管理层任职和从事研发工作的人才开始加入。我们经过对该公司以上人力资源现状的调研和分析后，认为该公司所属集团公司的人力资源管理工作从整体上看正处于由人事管理体系向现代人力资源管理体系过渡的阶段：1.该集团人力资源规划体系已初步形成，建立了能够及时、准确、系统反映该公司人力资源整体状况的统计分析体系，以统计分析为基础的战略性人力资源规划已开始启动。2.该集团统分结合的人力资源招聘体系初步形成，搭建了基于校园、猎头、网络等多渠道的招聘平台，建立了支持、指导各企业自主招聘的制度和机制。3.该集团人力资源的基础和激励制度已初步形成规范，职位评价、绩效考核、淘汰与晋升、培训等制度已基本形成，指导性的薪酬管理制度已经出台，内具公平性、外具竞争性的薪酬体系正在形成。4.该集团人力资源培训和开发体系已初步建立，职业化水准已达到一定水平。[设计战略规划]战略目标的确定为了设计出真正符合该公司的人力资源战略规划，要围绕集团整体发展战略目标，并结合该能源环境公司实际状况创建和完善其人力资源政策和管理体系，打造集团公司的人力资源管理平台，按照不同的发展阶段及实际状况，对集团公司人力资源管理工作进行综合统筹、分级管理、相互协调，使得集团公司与各企业人力资源管理层级形成职责明晰、各司其职的状态，促成人力资源管理的体系化。在以上“目标牵引”下，建议集团公司建立、健全一整套人力资源管理制度及运行机制。使得个人目标与企业目标达成一致；用“内在动力机制”牵引人才自我发展与提高；用“约束机制”规范人才的职业行为。并通过一系列人力资源管理制度及机制让优秀人才脱颖而出，促成集团公司人力资源整体结构的优化与素质的飞跃。根据人力资源战略部署及实际需求，逐步引入先进的人力资源管理方法与手段，对原有的各项工作进行改造、完善，全面提升人力资源管理层次，培养一支专业化的人力资源管理队伍。人力资源管理机制的建立实施人力资源战略的关键在于建立涵盖人力资源各要素有效的管理和协调机制，具体包括：1. 人力资源甄选机制重实绩的人才甄选——创造良好的竞争机制、形成双向选择模式；有利于人才的脱颖而出和人才的优化配置，以建立企业结构合理、素质优良的人才群体；2. 人力资源竞争机制适量淘汰的人力资源竞争机制——动态人事管理体系、实施严格、科学的考评制度； 通过竞争压力和目标责任压力，激励员工积极面对挑战并完成既定目标责任；3.人力资源协作机制利益共同体的协作机制——企业与员工共享愿景、共同参与、共同发展、共同分享；避免人才流失，凝聚团队，激励员工用知识创造财富；4. 人力资源创新机制工作-学习的创新机制——建立学习型管理团队组织；避免把错事做得很正确，培养创新型人才5. 人力资源环境影响机制员工责任环境影响机制——造就全员责任环境机制；负责人的员工是企业长远发展的保障6. 人力资源约束机制规范制度的约束机制——完善制度规范和伦理道德规范；企业的成功，得益于严格的管理制度；7. 人力资源薪酬分配机制以绩效为依据的薪酬分配机制——“绩效考核”为依据的薪酬分配机制；充分调动员工积极性，充分开发员工潜力；8. 人力资源社会保障机制社会化完善的保障机制——法律保护、社会保障体系保证、企业福利制度。保证人的基本权利、利益等不受侵害；保证人的基本生活；激烈和增强企业凝聚力。人力资源管理的体系的构建一、人力资源管理战略的内容1. 明确公司总部与各所属公司企