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人力资源部内部培训 人力资源内部培训试题
导读：就爱阅读网友为您分享以下“人力资源内部培训试题”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持!
一、单项选择题
1、（ ）是设臵岗位的基本原则。
（A）因人设岗 （B）因人定岗 （C）因事设岗 （D）因事定岗位 （E）因职设岗
2、绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（A） 实际绩效与组织的期望
（B） 个人成绩与群众测评
（C） 群众测评与组织的期望
（D） 实际绩效群众侧评、组织期望
（E） 实际绩效与领导遗志。
3、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ ）
（A） 对事 （B）对人 （C）对人不对事 （D）对事不对人 （E）对人对事
二、填空题
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于____个月的工资的经济补偿金，最多不超过____个月；由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位___________经济补偿金。
2、一般意义上的人力资源体系包括___________、招聘与配臵、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、___________几个方面。
三、简答题：
1、 员工离职时需要办理哪些手续？向人力资源部及直接主管提交哪些资料？
2、公司为员工办理哪些险种？（社会保险）缴纳比例是多少？
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