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湘潭大学 自学考试毕业论文 人才招聘问题与对策分析 专 业： 人力资源管理 考 籍 号：? ???? ??? 考生姓名：???????? 宋芸芸? 指导老师：? （初稿空白）? ?? 通信地址：株洲市石峰区田红路新苑小区 邮政编码： 412000 联系电话： 完成时间： 2012 年? 3 月 目录 摘要 2 引言 2 企业道德和企业社会责任概念 2 1.1企业道德的概念 2 1.2 企业经营行为的道德评判与伦理动机 2 1.3、企业的道德关涉与企业社会责任之生成 3 1.3.1企业社会责任的内容： 3 　1.3.2企业的道德关涉与企业社会责任的关联 4 2 目前中国的企业道德现状 5 2.1中国的企业道德失衡状况严重 5 2.2、中国企业道德缺失的原因和对策 6 2.2.1中国有些少数企业家身上为什么迟迟流不出道德的血液 6 2.2.2治理措施 6 3 中国企业社会责任主体承担社会责任现状 7 3.1中国企业各责任主体缺失社会责任之表现 7 3.2中国现阶段企业社会责任主体缺失社会责任的原因分析 7 3.2.1企业各成员片面追求目前利益，不顾及社会利益的要求 7 3.2.2企业各成员履行社会责任的道德意识不高 7 3.2.3我国相关法律制度对企业各成员的外在监督不足 7 4 如何进行企业道德建设及企业社会责任感的建设 8 4.1信誉是企业竞争的无形资产，是企业发展的生命 8 4.2正确处理义利关系是现代道德建设的基本要求 9 4.3“官德”好坏是企业道德建设成败的关键 8 4.4以人为本，加强对职工的教育 9 结语 9 注释、参考文献 10 人才招聘问题与对策分析 [摘要] 随着经济的发展和社会生活的开放，企业业务规模不断扩大，人员流动日益频繁，如何吸引和保留富有竞争力人才成为企业生存与发展的关键。一个优秀的企业，其人才招聘工作不仅关系到能否解决企业目前劳动力资源紧缺的问题，而且还可能影响到企业发展战略能否顺利实现。企业的竞争最终是员工素质的竞争，为了通过人力资源获取竞争优势，人才的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。 关键字：人才招聘 问题分析 对