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公务员法习题 一、填空题 1、公务员法渊源的特点： 2、公务员法的非正式渊源： 3、公务员法律关系通过法律行为产生，通常包括：（ ）四种方式产生。 4、罢免的程序： 5、立法机关的权利： 6、根据公务员法作为物的客体包括： 7、公务员法律关系客体的行为根据行为的性质大体分为： 8、公务员法原则的特点： 9、公务员法的立法原则： 10、公务员法的行为原则包括： 11、公务员组织法的特点： 12、我国职位分类所遵循的主要原则： 13、对公务员考试录用必须坚持的原则： 14、公务员任职的原则： 二、名词解释 1、公务员法 2、公务员法律关系 3、公务员考试录用 4、公务员的任职 5、国家公务员培训 6、公务员交流 7、调任 8、转任 9、辞职 10、退休 11、职务晋升 12、降职 13、公务员的权利 14、公务员回避 三、简答题 1、各国公务员法主要涉及的内容 2、我国公务员法的正式渊源 3、公务员法律关系的特点 4、行政机关的义务 5、公务员法原则的效力变现在哪些方面 6、行政效率的概念以及提高行政效率要从哪些方面入手 7、人事行政包涵的五层意思 8、公务员组织法的地位 9、我国职位设置的进行具体的几项原则 10、我国公务员级别设计的好处以及要考虑的因素 11、公务员交流的特点 12、我国公务员权利的基本内容 13、我国公务员义务的基本内容 14、公务员工作纪律的内容 15、执法监控的服务性的体现 16、行政监察人员的政治素质 四、论述题 1、职位分类的特点和功能 2、部外制管理模式的优缺点 公务员法教程习题答案 一、填空题 1、公务员法渊源的特点：内容的广泛性、制度的差异性、地位的依属性、体系的独立性。 2、公务员法的非正式渊源：党的文件、行政习惯、行政道德、行政伦理。 3、公务员法律关系通过法律行为产生，通常包括：选任、委任、考任、聘任四种方式产生。 4、罢免的程序：提出罢免案、由主席团提请大会审议、表决。 5、立法机关的权利：选举权、任命权、罢免权、免职权、撤职权、接受辞职。 6、根据公务员法作为物的客体包括：工资、津贴、保险费、福利、奖金、赔偿费。 7、公务员法律关系客体的行为根据行为的性质大体分为：委托行为、管理行为、职务行为、监督行为。 8、公务员法原则的特点：客观性、特殊性、抽象性、补充性。 9、公务员法的立法原则：择优录用原则、职业保障原则、功绩制原则、公务员技术化原则。 10、公务员法的行为原则包括：行为定量原则、行为法治原则、效率原则、公正原则。 11、公务员组织法的特点：政治性与法律性的结合、程序性与实体性的结合、静态性与动态性的结合、科学性与艺术性的结合。 12、我国职位分类所遵循的主要原则：分类管理原则、因事择人原则、随机调整原则、规范化管理原则。 13、对公务员考试录用必须坚持的原则：公开、平等、竞争、择优。 14、公务员任职的原则：合法原则、因事择人原则、量才适用原则、注重整体效能原则。 二、名词解释 1、公务员法：是对公务员组织、公务员行为进行调整和规范，并对公务员相关权益予以保障和救济等的法律规范的总称。 2、公务员法律关系：是指受公务员法规调控的，因权力的行使而形成的公务员与立法机关、行政机关和监察机关之间的权利义务关系。 3、公务员考试录用：指国家行政机关通过法定程序，采用公开考试、严格考核的办法和按照德才兼备的标准，选拔优秀人才担任主任科员以下的非领导职务公务员的人事制度。 4、公务员的任职：是指法定机关在法定权限范围内，依照法定程序任用公务员担任某一职务。 5、国家公务员培训：是指国家行政机关根据经济，社会发展的需要，按照国家公务员职位的要求，通过各种形式，有组织地对国家公务员进行的政治和业务素质方面的培养、训练活动。 6、公务员交流：指国家行政机关根据工作需要或公务员个人意愿，通过法定形式，变换公务员的工作岗位，从而使公务员共工作关系或职务关系得以产生、变更或终止的一种人事管理活动。 7、调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。 8、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动。 9、辞职：是指公务员依照法力法规规定，根据本人意愿主动申请终止于行政机关的任用关系。 10、退休：是指公务员因达到一定的年龄、工龄或者丧失工作能力时，根据国家规定办理手续，离开工作岗位并享受相应的待遇。 11、职务晋升：是指行政机关在法定权限内，根据工作需要和公务员本人的工作实绩，按照法定程序提高公务员职务的行为。 12、降职：主要是指行政机关依法对不称职或者不胜任现值而又不宜转任同级其他职务的公务员，按照法定程序降低其职务的行为。 13、公务员的权利：是指国家公