外籍教师绩效考核办法 石灰窑乡中心学校教师绩效考核办法.doc

外籍教师绩效考核办法 石灰窑乡中心学校教师绩效考核办法 导读：就爱阅读网友为您分享以下“石灰窑乡中心学校教师绩效考核办法”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 力是否用于教学工作。 考核方法：综合平时表现、查阅相关记载。 加分扣分项目： 政治学习、学校例会、教研组活动等每缺席1次扣0.5分；体罚变相体罚学生扣0.5分；学期内受党纪政纪和治安处罚的扣2分；违反计划生育政策的扣2分；因工作不当引发家长告状的扣1分；三乱行为的扣1分；教师穿着仪表、举止不文明的发现一次扣0.5分；不服从领导工作安排的影响正常工作开展的扣1分；参加迷信活动、工作日酗酒、赌博、非法组织的扣1分；强调个人原因，拒不履行职责或造成工作阻力的扣0.5分；严重违反职业道德规范的扣2分。 见义勇为、有奉献精神，不计名利、个人得失、积极为学校发展献言献策的每项加0.5分，被评为县级以上师德标兵的加2分，（注：均在总分上加减） （二）出勤（30分） 内容：是否遵守《中心学校考勤制度》 考核方法：查阅考勤记录 得分：1、教师有事、有病，离开学校或不能上课时，必须向校领导说明并写出书面请假条，校长签字后生效。 2、教师因有特殊事情不能到校必须电话请假，回校后一天内办理补假手续。 3、教师请假1天，由学校校长批准，2—5天以内（含 5天）学校校长签字后由乡中心学校批准，5天以上由教育局批准，并将批复及时转交给中心学校存档。 4、婚、丧、产假按国家有关规定执行，并经中心学校同意后，到教育局办理有关手续。如不办理请假手续按旷职处理，并按相关文件处理。 5、教师的考勤要如实反映在考勤表上，做到公开、公正、准确，不讲私情，实事求是，各校做到日考、周结、月公布，并作为档案妥善保存，中心学校作为教师年终考核的依据。迟到、早退一次，扣考核分0.5分，累计迟到早退达到3次，到中心学校说明迟到原因，并按事假一天计算；迟到两节课按旷职半天计算，旷职一天考核为基本称职，旷职两天以上为不称职。 6、根据人事局文件要求“乡镇工作人员月旷工1个工作日、事假累计超过5个工作日、病假累计超过10个工作日的，不发放当月工作岗位补助”。中心学校除执行以上政策外，执行请病假10天内严格按考勤制度扣除当月绩效工资每天25元，10天以上每天扣除5元绩效工资。请事假5天以内，每天扣工作津贴30元，5天以上扣除绩效工资10元。校长不如实考勤，经中心学校发现后扣校长考核分2分，若发现迟进课堂或早出课堂现象一次扣考核分0.5分。 7、中庄、上庄、下法台完全小学、中心幼儿园同一天内不允许两名教师同时请假；中心学校同一天内不允许三名教师同时请假；其它学校不允许两名教师同时请假，遇特殊情况须到中心学校批准。 （三）工作量（20分） 内容：教师的实际工作量与人均工作量相比较，实际工作量比人均工作量多一节加 ，少一节减 。 人均工作量=一学期工作量总和÷教师人数 实际工作量=一学期所担任的课时量的总和 （四）教学考评 (共67分) 1、常规工作(35分) （1）、教学常规工作质量方面 内容：教学计划、教学总结、备课质量是否符合学校规定；教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确；教案是否规范；书写是否工整。是否积极参加校内、中心校、教育局组织的教研活动；听课的节数是否达标；评课是否讲究实效；是否积极主动地接受学校安排的外出培训或进修。 考核方法：查备课笔记、听课记录、教研活动记录、公开课教案、评课记录、教学月查等记录。 得分： 一、严禁出现“空堂”（含迟进课堂），每发现一次，扣绩效工资50元，并扣学期末考核成绩2分。 二、不能使用打印的教案，语文、数学两科要手写详案，其他科目写简案。授课内容与教案相符，授课进度与教案同步，不能超双周备课，语文、数学两科发现无教案上课，每缺1课时扣绩效工资30元，并扣学期末考核成绩1.5分；其他科目发现无教案上课，每缺1课时扣绩效工资20元， 并扣学期末考核成绩1分。 作文教案与习作同步且内容相符，作文教案包括习作要求，习作指导，批改记录，作文讲评，不按要求每缺1课时扣绩效工资30元，并扣学期末考核成绩1.5分。 三、语文作业本作业一课一批，数学作业本作业一课时一批，不按要求每缺1次作业批改扣绩效工资10元，并扣学期末考核成绩0.5分；其他科目适当布置作业本作业，要全批全改，练习册中的习题可选择性完成（最少一半），且全批全改，如发现没有作业或没有批改则按同上对待。 大、小作文每学期都8篇，大作文每半月一篇，且全批全改，有眉批总批，小作文每半月一篇，注重错别字，病句的修改，不按要求每缺1次批改扣绩效工资30元，并扣学期末考核成绩1.5分。 四、按要求撰写教学反思，每缺一次扣绩效工资20元，并扣学期末考核成绩1分。 （２）、测试（10分） 内容：能否及时