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劳动关系管理（二级）主要内容及考题 劳动关系管理（二级）主要内容 1、劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动；接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用，劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。 2、劳务派遣性质：一种典型的非正规就业方式。一种组合劳动关系（形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系）。 3、劳务派遣本质特征：雇用和使用相分离 劳务派遣的成因：（1）降低劳动管理成本（2）促进就业（3）为强化劳动法制提供条件（4）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 4、劳务派遣单位的管理 （1）资格条件。劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。 （2）设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。营业服务范围在一地的，由当地政府劳动保障部门特许；从事异地劳动者业务的，应当由派遣机构所在地和接受单位所在地政府的劳动保障部门双重特许。取得劳动者派遣许可证后，经工商行政部门登记注册方可营业服务。 （3）合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。如果出现派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应当负有担保责任。 劳务派遣单位的管理（1）资格条件：企业法人，50万。（2）合同体系：必须签订 劳动合同 + 劳务派遣协议，劳务派遣劳动合同内容的特殊性：规定接受单位、派遣期限等特殊条款；二年以上期限，按月支付工资；无工作期间由派遣单位支付最低工资；劳动报酬条件按用工地标准执行。劳务派遣协议：法定内容，明确责任。派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。（3）劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 两项禁令：不得克扣报酬；不得收取费用。 5、被派遣劳动者的管理 （1）管理目标重点：避免差别对待，防范和制止对被派遣劳动者的歧视。 （2）具体管理要点： ①被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。 ②同岗位同待遇，同岗同酬。 ③平等适用用工单位内部劳动规则。 ④不得将连续用工期限分割订立。 ⑤劳动者可依法解除劳动合同。 ⑥符合法定情形，用工单位可退回劳动者，派遣单位可依法解除劳动合同。 ⑦用工单位不得再派遣。 6、工资集体协商的含义是指企业工会(或雇员)代表与企业(或雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。、内容和程序。 7、工资集体协商的内容 （1）工资协议的期限 （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式 （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度 （4）奖金、津贴、补贴等分配办法 （5）工资支付办法 （6）变更、解除工资协议的程序 （7）工资协议的终止条件 （8）工资协议的违约责任 （9）双方认为应当协商约定的其他事项 8、工资指导线制度是在市场经济条件下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。从而保证劳动者分享经济社会发展成果，实现社会公平而制定的工资水平线。 工资指导线的作用：（1）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。（2）引导企业自觉控制人工成本水平。（3）完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。 10、制定工资指导线应遵循的原则（简答）P362 （1）工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。 由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不平衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。 11、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。 概括为：“两个低于”原则，“不统一”原则，协商原则 工资指导线的主要内容： 上线（预警线），基准线，下线。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线:是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增