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企业人力资源管理师国家职业资格一级 模拟练习题 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。 理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择题，学员可以通过它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。 专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结。 理论知识部分 一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、（　　B　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 （A）一般系统理论 （B）资源基础理论 （C）人力资源理论 （D）交易成本理论 2、（　　D　）最适合大型跨国公司。 （Ａ）企业系列企业集团 （Ｂ）区域系列企业集团 （Ｃ）横向结合型企业集团 （Ｄ）控股系列企业集团 3、采用优质产品竞争策略的企业适合采用的人力资源策略是（　A　　）。 （A）参与策略 （B）吸引策略 （C）投资策略 （D）竞争策略 4、（　　D　）属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。 （A）行业通用胜任特征 （B）组织内部胜任特征 （C）汗液技术胜任特征 （D）标准技术胜任特征 5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是（ B ）。 ①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本； ④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。 （A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤ （C）②①⑤④③ （D）②①③⑤④ 6、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（　A　　）。 （A）谈话 （B）会议 （C）问卷调查 （D）绩效考核 7、公文筐测试的适用对象是（ D ）。 （A）技术人员 （B）操作工 （C）研发人员 （D）中高层管理人员 8、利用沙盘推演测评时，需要在（　B　　）阶段初步了解企业的状况。 （A）被试热身 （B）考官初步讲解 （C）实战模拟 （D）熟悉游戏规则 9、分析员工的“状态缺口”是培训（　　A　）系统的工作。 （A）需求分析 （B）流程规划 （C）实施管理 （D）评估反馈 10、在培训文化发展的（　　A　），应“以组织需求为先导”作为原则。 （A）萌芽阶段 （B）发展阶段 （C）确立阶段 （D）成熟阶段 11、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ C ）。 （A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估 （C）对离职原因调研 （D）工作与职业生涯的调试 12、企业绩效管理诊断的内容不包括（ D ）。 （A）绩效管理制度需要做哪些修改调整 （B）各绩效子系统间相互配合协调的情况 （C）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 （D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当 13、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　B　　）获得。 （A）战略目标的分解 （B）构建岗位胜任特征模型 （C）了解员工的发展需求 （D）调查员工的工作态度 14、平衡计分卡的财务方面强调从（　B　　）的立场出发。 （A）市场 （B）股东 （C）顾客 （D）高层管理者 15、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ A ）。 （A）工会代表 （B）企业