l工作分析与职位设计20141226.docxVIP

1．第1题 任职者为了履行职责需要做的事情称（ ）A.工作内容;B.工作概要 ;C.工作任务 D.工作职责 答案:C 2．第2题 为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称 （ ）A.工作描述 B.工作设计 C.工作说明书 D.工作规范；答案:B 3．第3题 在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础叫 （ ）A.主管人员分析法B.资料分析法 C.工作日志法 D.能力要求法；答案:B 4．第4题让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是 （）A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法；答案:A 5．第5题 当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用哪种工作分析方法 （ ）A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统；答案:C 6．第6题 下列不属于工作描述内容的项目有 （ ）A.工作名称的分析 B.对员工必备条件的分析 C.工作关系的分析D.工作职责的分析 ；答案:B 7．第8题胜任岗位工作应具有的知识结构和知识水平称（）A.职责要求；B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求；答案:B 8．第9题 工作规范的内容较简单，主要涉及的是（ ）A.岗位的性质和特征的说明 B.有关岗位程序的说明 C.对岗位人员任职资格的要求 D.有关岗位的方法和要求的说明；答案:C 9．第10题 企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是。（ ）A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系；答案:B 10．第15题 使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（ ）A.员工培训 B.员工评价 C.员工职责 D.员工考核；答案:A 11．第16题 任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，实现工作分析目的的一种方法称（ ）A.问卷法B.关键事件法 C.工作日志法 D.观察法；答案:C 12．第17题 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是（ ）A.直接观察法B.间接观察法 C.阶段观察法D.工作表演法；答案:D 13．第18题 职位分类一般是 （ ）A.不具有强制性 B.企业及其主管部门负责制定 C.每个企业都可根据自己的实际情况制定 D.政府专门的组织机构负责制定；答案:D 14．第19题 依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称 （ ）A.工作评价 B.工作考核 C.绩效管理 D.经济管理；答案:C 15．第22题 任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是 （ ）A.工作内容 B.工作概要 C.工作任务 D.工作职责；答案:D 16．第25题 为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（ ）A.任务 B.职务 C.责任 D.职责；答案:A 17．第34题 在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（ ）A.培训需求分析的必要性 B.培训需求分析的步骤 ；C.培训需求分析 D.培训需求的确定；答案:C18．第35题 通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫（ ）A.问卷法 B.面谈法 C.关键事件法 D.观察法；答案:B19．第36题 由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的一种方法是 （ ）A.主管人员分析法B.关键事件法 C.工作日志法D.观察法；答案:A 20．第37题 对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称（ ）A.发展潜力评价 B.优势与劣势评价 C.工作评价 D.技能评价；答案:A 21．第38题 有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用哪种工作分析方法 （ ）A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统 D.人员导向型分析系统；答案:B 22．第39题 有关薪酬的理解错误的是（ ） A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬 B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励 C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征 D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础；答案:B 23．第40题 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称 （ ）A.工作分析 B.工作描述 C.工作评价 D.工作考核；答案:C 24．第41题 面谈法适用于是 （ ）A.任何人群B.对文字理解有困难的人群C.有文字理解能力的人群 D.有书面表达能力的人群答案:B 25．第42题 企业管理人员和工程技术人员的定编定员适合下列何种方法 （ ）A.按组织机构、职责范围和业务分工定编定员B.按岗位定编定员 C.按工作效率定