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《工作分析与评价》复习资料 ??? 一、工作分析概述 1.工作分析活动中，包括（ ） A 分解 比较 综合 B 分解 比较 描述 C 分解 综合 描述 D 分解 规划 综合 2. 完成一项工作需要具备相关的知识、品性、技能，材料资本等，这些事工作系统的 （ ）层面分析。 A 投入 B 产出? C 过程 D 相关因素 3. 任何复杂的工作系统都是由（ ）四个层面分析的 A? 产出 投入过程 关联因素 B? 产出 投入过程 结果 C 产出 投入过程 流程 D 产出 投入过程 变革 4.工作分析活动中，分解是（ ） A 基础 B 关键 C 结果 D 过程 5. 工作分析活动中，比较是（ ） A 关键 B 基础 C 结果 D 过程 6. 工作分析活动中，综合是（ ） A 结果? B 基础 C 关键 D 过程 7.以上工作系统从关联因素进行分析的是（ ） A 工作环境、责任、权利、法律 B 生产过程、生产工艺、技术 C 资本材料、人员技能 D 规范化标准化的产品 8. 工作分析作为一种活动，其主体是（ ） A 工作分析者 B整个组织体系 C 战略目标 D 工作 9.工作分析的客体是（ ） A 整个组织体系 B 工作分析者 C 战略目标 D工作 10.工作分析的对象是（ ） A 工作 B 工作分析者 C 整个组织体系 D 战略目标 11、若干工作性质大致相近的所有制组的集合称为（ ） A 职门 B 职级 C 职等 D 职组 12、若干工作性质相近的所有制系的集合称为（ ） A职组 B 职级 C 职等 D 职门 13、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（ ） A要素 B 任务 C 职责 D 职务 14、工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为（ ） A任务 B 职等 C 职责 D 职务 15、职业生涯是指（ ） A一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称 B 指不同时间不同组织中工作要求相似或职责平行的职位集合 C 一个人一生从事的工作 D 一个人从事不同的工作 16、工作分析属于（ ）的科学范畴 A方法论 B管理学 C 经济学 D 运筹学 17、人力资源规划的重要基础和依据是（ ） A 工作分析 B 员工的职业生涯规划 C 员工的培训与开发 D员工的薪酬设计 18、人力资源开发与管理中其核心作用的要素，也是其工作基础是（ ） A 工作分析 B 员工的职业生涯规划 C 员工的培训与开发 D员工的薪酬设计 19、以下不属于工作分析结果的表现形式是（ ） A 工作岗位设计 B 工作说明书 C 资格说明书 D职务说明书 20、主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位的工作称为（ ） A资格说明书 B 工作说明书 C 工作岗位设计 D职务说明书 21、侧重于用文字来描述任职者心理品质的具体要求，具有突出重点、分析细致优点的资格说明书的形式是（ ） A 文字表达 B 计分法 C 表格法 D图表法 ?[知识点总结] 1、工作系统的分析包括哪四个层面？ 任何复杂的系统从产出、投入、过程及其关联因素四个层面。 2、工作分析的流程？ 整个工作分析流程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。 计划与设计是基础；信息分析与结果表述是关键，运用指导是目的。 3、什么是职位？什么职务？什么是职系？什么是职组？什么是职级？什么是职等？ 职位是指某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责结合。 职务是指主要职责在重要性与数量上的相当的一组职位的集合或统称。 职系是又称为职种是指职责繁简难易轻重大小及所需资格条件并不相同但工作性质相似的所有职位集合。 职组又称为职群，指若干工作性质相近的所有职系的集合。 职级是指同一职系中职责的繁简难易轻重大小及任职条件十分相似的所有职务集合。 职等是指不同职系之间职责繁简难易轻重大小及任职条件要求充分相拟的所有职位集合。 4、工作分析的意义和作用？ (1)工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础； (2)工作分析是提供现代工作生产力的需要； (3)工作分析是组织现代化管理的客观需要； (4)工作分析有助于实行量化管理； (5)工作分析有助于人员测评和工作评价、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训的科学化、规范化、标准化；