12080劳动合同制度建设及管理——防范及应对企业面临的用工风险2012.ppt

兰州商学院 法学院 【风险提示】 不签书面合同的法律后果： 1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。 劳动争议解释三全文共18条，主要规定明确了一下几个方面： 一、劳动法司法解释三第1至第3条 明确了人民法院受理劳动争议案件的范围。法院受理用人单位不交为员工缴纳社保，企业自主改制的争议，符合劳动合同法第85条规定的诉讼案件。 二、劳动法司法解释三第4至第8条 明确规定了劳动争议案件的诉讼主体及应以劳动关系处理情况。员工可以起诉无照单位的出资人，可以起诉挂靠经营的执照出借人，可以仲裁时遗漏的当事人。当事人已经缴纳社保或领取退休金的争议，内退下岗、停产休假、停薪留职后与新的用人单位发生的争议，按劳动关系处理。 三、劳动法司法解释三第9条 分配了员工加班引发案件的举证责任。员工诉要加班费，应当自己举证。员工能证明企业保存加班证据时，企业必须提交法院。这一条最值得劳动者注意，如果主张加班费而不能举证，那就会要承担证据不足的不利后果。因此员工面对加班超出法定标准或者加班不支付加班费的行为，平时应该注意收集保存各种证据，诸如上下班时间记录、每日工作量记录、每月工资发放清单等。 四、劳动法司法解释三中第10条 规定了劳动者与用人单位之间的不公平协议，可以申请法院撤销。 五、劳动法司法解释三中第11至第15条 明确终局裁决的认定标准，规定了仲裁案件金额标的。反悔已经生效的仲裁调解书，法院不受理。除有正当理由外，逾期没有受理或裁决的仲裁，法院应当受理。 涉及工资、补偿、赔偿、医疗费每项不超出一年最低工资时，按终局裁决处理。仲裁包含非终局裁决事项时，法院按非终局裁决处理。符合仲裁法第48和48条的案件，法院不受理。 六、劳动法司法解释三中第16至第18条 明确法院应当受理当事人申报撤销仲裁裁决的案件，和申请执行和中止执行的条件。员工申请支付令，法院应当受理。仲裁终局裁决被用人单位申请撤销的，法院裁定中止执行。 劳动争议解释三（简述） 劳动争议解释三（简述） 劳动争议解释三（简述） 十五、劳动合同法难点问题解析 1取消通知的风险及防控方法 2试用期内员工管理以及风险控制 3竞业限制的风险防控 4辞退员工的风险防控 5事业部撤销，能否辞退员工 6员工挑战公司，如何辞退 7辞退的方案设计 劳动合同法难点案例分析 案例一：单位取消通知，被判赔偿 用人单位发出录用通知后竟在规定报到日前一天反悔，害的已向原单位递交辞呈的刘小姐空欢喜一场，双方为此对簿公堂。近日，X市第二中高级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，刘小姐获经济赔偿2.4万元。 ☆ 问题及解决办法 ？ 案例二： A单位聘用一女职工，劳动合同三年，试用期三个月，试用两个半月后，发现此员工工作表现不行，但是还有潜力，遂于此员工将试用期三个月延长到六个月，，并签订了书面变更协议。在第四个月的时候，此女职工怀孕，在第五个月时，公司进行试用期评估时，结论仍然是此员工不具有胜任工作的能力，应该属于不符合录用条件。公司遂决定以试用期内不符合录用条件为由，对此员工进行了辞退。 与此案例有关的问题及解答 ？？ 案例三： 某公司一员工，在职期间职务为产品执行部负责人，在职时熟知公司一项核心技术，从研发、执行、安装、调试全程都参与了，而且负责对公司的客户进行培训，在公司的客户群内享有较高的声誉，在一定范围内代表了公司的技术形象。公司与此员工在劳动合同中约定了竞业限制条款，但是没有约定竞业限制的补偿金。2008年7月份，此员工从公司以离职的方式离开。之后马上加入了一家竞争对手，并且多次从原公司挖人，对原公司的客户利用自己的技术形象开展销售。该员工的这种行为，已经给原公司带来了极大的损失。 与此案例有关的问题及解答 ？？ 案例四： 某公司一大区经理，月固定薪水三万六千元，平均月薪八万元，在公司累计工作近12年，与公司签订的是无固定期限劳动合同，此员工工作地点在上海，由于此员工与上级主管不合，产生矛盾，遂于某一日向东区全体中层以上员工发送邮件，表达不满，并且贬低其上级主管，态度傲慢，语出不逊。这一行为，激起了公司总经理的十分不满，认为此员工的这一行为其实质在挑战公司的管理，于是有意辞退此员工。 与此案例有关的问题及解答 ？？ 案例五： 对子公司总经理的辞退 某公司下属子公司一总经理，劳动合同期限三年，月薪六万。劳动合同中约定工作岗位为总经理，现公司想辞退此员工，但没有合适的理由，怎么办？ 【相关规定】 劳动合同的书