2007年事管理制度.doc

人事管理制度 第一章 总则 本规章根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，并结合公司实际情况制订。 本规章系公司基本规章制度，所有员工均应该严格遵守。 本规章所称“员工”是指依本规章与公司建立劳动合同关系的劳动者。 管理职权 公司企业管理部全面负责人力资源工作的管理、人事规章的制定修改、督导实施、宣传解释工作； 各部门负责人负责监督本规章在各部门的执行情况，反馈有关规章的实施信息及当地政策变化情况，并提出改善建议。 本规章的职务级别定义： 公司自上而下的职务级别为：总经理级、经理级、助理级、员级； 总经理级：包括总经理、副总经理。 经理级：部门经理（含车间主任）。 助理级：会计、出纳、各部文员、仓库管理员。 员级：各类技工员级：各类技工（包括初级技工、中级技工、操作工、学徒、钳工、水电工、司机、焊工及清洁工）。 本规章如有未尽事宜，由总经理授权企业管理部另行规定。 本规章最终解释权归企业管理部。 本规章为第一版，从二零零七年一月一日起生效。 第二章 工作准则 行为守则 1.1 严格遵守国家和当地政府的各项法律、法规、条例，遵守公司的一切规章制度、规定及通知。 1.2 员工正常工作汇报应逐级进行，只有在紧急情况下或有针对直接上级的投诉时，才可越级；员工投诉应实事求是，不得掺杂个人感情或无中生有，挑拨是非；上级可根据情况向下越级安排工作，但应知会该员工的直接上级。 1.3 工作时间不得从事与工作无关的活动，如睡觉、闲谈聊天、游戏等，不得在工作区域传播、散发与工作无关的信息、宣传资料。 1.4 不得在工作场所或住所聚众赌博，禁止在公司内进行任何私人销售、牟利活动。 1.5 不得打架斗殴，不得对他人进行辱骂、骚扰，不得有任何损人利已或违反职业道德、社会公德的行为。 1.6 廉洁自律，禁止利用公司资源谋取个人或为他人谋取私利，不得利用职位之便贪污、行贿、受贿，收受正当的商业赠品后应及时上交公司处理。 保密制度 未经公司授权，任何员工不得在公共场所谈论公司机密事宜。 未经授权，不得泄露在工作期间所制作或参与制作的任何与公司业务有关的发明创造、技术改造、设计、研究、开发成果。 对外交往中应注意内外有别，严守公司机密，不得擅自泄露有关公司经营管理、合同资料或客户情况等资料，如发生意外泄密事件，应及时向上级汇报，同时采取补救措施，挽回影响及损失。 未经授权，不得向内部员工或外部人员泄露职务或岗位工作中所获的任何机密或敏感信息、资料，包括：任何未经正式发布的公司政策、通知、文件、制度、会议内容；个人或他人工资、财务信息、成本或报价信息、定价政策、任何有关公司或股东的技术开发或运用信息、运作信息、商业或市场计划，供应商或客户资料、采购信息、业务发展状况等。 未经允许，不得擅自通过复印、拷贝、传真、电子邮件或其他形式获取或泄露任何涉及公司经营、管理的资料或将其携带出公司。 员工与公司解除或终止劳动合同时，应立即返还全部有关公司商业秘密材料原件及复印件、磁盘，并有延续保密的法律责任，直至公司宣布解密或秘密信息实际上已经公开。 所有员工在办理入职手续时，均需与公司签订《保密协议》。 办公室安全 4.1 员工在离开办公室之前，应锁好自己的抽屉、柜子、窗门，最后离开办公室者负责关闭电脑、打印机、复印机、电灯、空调等的电源。 4.2 所有机要的文件或资料均应放置在配备安全设备的文件柜中。 4.3 不得违反公司安全条例，不得私自携带危险品或与工作无关的物品进入公司。 4.4 员工有责任维护公司财产安全，发现财产损失的情况要及时报告。 4.5 员工如正在操作有关公司文件资料时，如需离开本办公室，须把相应资料倒扣放好，不能文字朝上。 员工应严格遵守以上行为守则，如有违反，将视情节严重程度给予处罚。 第三章 员工招聘录用（详见公司《招聘录用制度》） 招聘 由需要招聘员工部门经理填写《招聘职位申请表》，报总经理批准后交企业管理部进行组织招聘。 企业管理部按《招聘职位申请表》需求进行招聘，招聘渠道在人才市场、张贴广告、网络等向社会进行公开招聘。 招聘政策重在考察应聘者的知识、技术和能力是否符合招聘职位的要求，招聘任何级别的职位，均需做到举贤避亲、一视同仁，并实行机会均等的原则。 应聘者由所招聘部门经理进行面试或笔试后，并提出可否使用的建议；应聘管理、技术、销售等岗位，需经总经理面试，必要时可进行相关笔试。 录用 2.1 所有应聘人员面试合格后，由企业管理部为其办理有关试用手续。 2.2 试用人员报到时，应向企业管理部缴验下列证件/文件： 居民身份证原件及复印件； 学历证书、相关岗位证书等原件及复印件； 本公司指定医院体检合格表； 外地人员出具持有本地户口的担保人身份证复印件或暂住证； 彩色一寸照片2张。 企业管理部查验以上证件及资料齐全、