XX公司福管理制度.doc

版本 日 期 修 改 摘 要 (Excerpts) 备 注 修订履历 (Revision Notes) 核 准 审 查 制 (修) 订 总经理 人事分管副总经理 人力资源部 年月日 年月日 年月日 公布实施日期：年月日 目 录 总则·························································3 法定福利······················································3 全员统一福利····················································4 专项福利·················································5 附则·························································5 第一章 总 则 第一条 制定目的：为建立和完善激励机制，增加员工对企业的归属感忠诚度，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动员工工作的积极性、主动性和创造性，制定本制度。 第二条 适用范围：适用于公司总部所有员工福利管理的全过程，各分公司可参照执行。 第三条 企业福利是除岗位工资和绩效奖金等劳动报酬之外给予员工的间接报酬，是企业对员工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算，是公司薪酬体系的重要组成部分。 第四条 职责划分： 人力资源部和总经办——负责本制度的具体执行和统一福利的发放； 财务部——负责对公司福利进行综合预算。 总经理——负责福利费用的审批与核定。 第五条 福利制度的制定必须遵循的原则： 符合国家及地方的法律法规及相关政策； 符合公司的长远战略发展规划； 必须满足员工的正常生活及心理需求； 符合公司的相关报酬政策及制度； 能够激励大部分员工，增强员工凝聚力； 符合成本原则，企业能负担得起。 第六条 公司福利的分类：法定福利、全员统一福利、专项福利 第二章 法定福利 第一条 社会保险： 签订《劳动合同》的员工，公司为其缴纳社会保险； 缴纳的险种为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险五种，具体按《中华人民共和国社会保险法》和北京市有关社会保险规定执行，个人缴纳部分由公司在工薪资中代扣。 法定假日 公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）； 因工作性质原因或公司有重大事情不能休息的员工，公司给予安排适当安排，具体按《人事管理制度》执行。 第三章 全员统一福利 第一条 日常福利：公司每月为员工发放价值不低于5元的日常用品。这些日常用品包括毛巾、洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等，每月由总经办负责调剂集中发放一次，由各部门负责人领取； 第二条 节日福利 节日礼品：中国的民俗传统节日端午节、中秋节、春节除放假外，公司给员工发放一定的节日礼品。其中端午节不低于50元，中秋节不低于100元，春节不低于200元； 会餐福利：每逢我国的传统春节，公司将为员工举办一次会餐，具体标准根据当年实际情况确定； 第三条 假期福利 探亲假：与配偶异地分居，工龄满两年及以上的员工每两年可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），相关费用报销按公司《差旅费支出规定》执行； 病假：工龄满两年及以上的的员工病假期间给付半天底薪（营销人员）或岗位工资（职能部门固薪人员），但最多不超过一个月，具体按《人事管理制度》执行； 带薪年休假：自与公司签订《劳动合同》之日起工作满一年的员工，带薪年休假（公司正常放假除外，以下同）为3天，工作满二年的带薪年休假为4天，以此类推，最多年休假天数不能超过15天。年休假期间给付底薪（营销人员）或岗位工资（职能部门固薪人员），具体按《人事管理制度》执行； 婚假：职员符合法定婚龄可请婚假3天，申请婚假时，必须出具结婚证书，婚假应自领取结婚证之日起一年内一次性休完，如遇节假日不顺延，每人在职期间只可享受一次婚假，婚假期间给付底薪（营销人员）或岗位工资（职能部门固薪人员）； 产假 符合国家生育政策的员工可按国家有关规定请产假，产假期间如遇节假日不顺延，产假最长不得超过6个月，待遇按国家或地方政府有关规定执行； 陪产假：符合陪产假的员工，可请陪产假3天，如遇节假日不顺延，每人在职期间只可享受