一-2 企管理制度.ppt

第一章 总论 第四节 企业文化 第五节 现代企业制度 第八节 企业管理基础工作　 第四节 企业文化 一、企业文化的主要内容 p20 1、企业环境 2、企业精神 3、企业目标 4、价值观 5、经营哲学 6、企业制度 7、企业形象 8、文化形式和文化网络 9、企业文化的建设 第四节 企业文化管理 二、企业形象 1、作用： 对消费者：建立消费信心 对员工：激发自豪感、责任感 对企业：良性循环 2、形式： 有特色、手段、产品质量、优质服务、企业领导的形象 第五节 现代企业制度 十四届三中全会通过《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》： “以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础。” 标志着：我国国有企业改革由放权让利为主要内容的改革，转变为以理顺产权关系为重要内容的制度的建立。 第五节 现代企业制度 一、现代企业制度的概念 　 ——产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代公司制度。p27 1、产权关系明确； 2、企业自主经营、自负盈亏、依法纳税、对出资者负责； 3、出资者有决策权，对企业债务负有限责任； 4、企业按市场组织生产经营，政府不直接干预；企业在竞争中优胜劣汰，资不抵债的企业按《破产法》破产； 5、建立科学的企业领导体制和管理制度，协调所有者、经营者和职工之间的关系； 6、采用公司制形式组建企业 第五节 现代企业制度 二、现代企业制度的体系 1、现代企业的产权制度（法人制度） 《全民所有制工业企业法》规定，在国有企业实行厂长（经理）责任制，建立法人制度。 第五节 现代企业制度 2、现代企业组织制度（财产组织形式） ①独资企业：业主个人投资，自己经营，收入、风险个人承担；破产时，全部个人财产抵债 优：经营灵活，决策迅速，产权可以自由转让 缺：企业没有独立的生命力，与业主共生存；一般规模较小，财力小，偿债能力差，可信度低。 第五节 现代企业制度 ②合伙企业：两人以上，签订合伙协议，联合经营，负无限连带责任 优：规模可以较大；合伙人对企业的经营活动十分关心，企业信誉高。 缺：规模有限；决策迟缓，协调困难；稳定程度有限；连带责任，风险大。 第五节 现代企业制度 ③公司制企业：　 法人企业，以“合资”为特征 ★特征：以盈利为目的、股东所有权与法人财产权分离，承担有限责任 ★有限责任公司特点： 股东较少 资本较少 无股票 只对股东负责 第五节 现代企业制度 ★股份有限公司特点： 以发行股票方式筹集资金 采用募集方式设立：社会定向募集，社会公开募集 注册资本数额高 公开向社会发行股票 向社会募集的公司要向社会公开公司财务报告 上市：1.股本总额≥5000万元 2.开业3年以上 3. 最近连续3年盈利 第五节 现代企业制度 3、现代企业的管理制度（即：公司治理结构）包括公司的组织机构设置和这些机构的运作规则 P30 目的：提高公司运行效率、决策和管理能力。 组织机构：股东会、董事会、总经理、监事会 第五节 现代企业制度 三、建立现代企业制度的实践与要求 1、树立以生产力标准作为衡量各项改革措施的标准；不能简单或单一地用生产关系作为判断的标准 2、政企职责分开； 3、大力培育市场，建立完备的市场体系（法律、法规）； 4、建立与完善社会保障体系，为企业深化改革和劳动力自主流动创造条件。 第八节 企业管理基础工作 一、标准化工作 1、技术标准 2、管理标准 第八节 企业管理基础工作 二、定额工作 劳动定额 设备定额 物资定额 流动资金定额 费用定额 第八节 企业管理基础工作 三、信息工作 四、计量工作 五、以责任制为核心的规章制度 六、基础教育 * * 技术标准：工业产品的质量、规格及检验方法 管理标准：各项工作的职责、程序等方面的基础工作 企业文化是企业的灵魂，是企业的思想，企业的决策、制度、文化应以企业文化为指导思想来制定。 看似雷人荒唐,实则辛酸无奈.没有日复一日这样一种自我超越的激励,如果没有这样一种屡败屡战激情的投入,如何能承受千百次的拒绝和白眼呢。保险的业态决定了企业文化的特殊性，每一个职业都值得尊重，每一种文化都值得学习。没有这些看似沉迷的员工，又如何建起平安不朽的根基。保险行业是营销人员的入门学堂，经历过出来后做什么都不怕了，心理能力超强。有机会也请平安的培训师给大家上堂保险营销课。 首先，这是一个企业游戏参与者的所见、所闻、所想、所思，具有很大的真实性和感染力。对于已经下海和准备下海的人来说，这也许就是阁下本人(已经或者即将发生)的故事。笔者虽然没有象郭先生那样下海经商，但在参与和负责北京天则经济研究所的运作过程