冠东新职工理制度.doc

海门市冠东车灯有限公司文件 冠司制（2002）字 第023号 新职工管理制度 总则 目的 为加强新职工管理工作，规范新职工录用、培训、薪酬福利管理及日常管理程序，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司内所有处于试用期的正式工。新进临时工的管理可参照《临时工管理制度》执行。 职责 1、行政管理部为本制度的归口管理部门并具体执行。 2、新员工所在岗位的部门或车间领导负责新员工的日常管理、岗位指导，并协助行政管理部完成考核、培训等工作。 3、其他相关部门负责实施新员工培训工作。 试用期 非熟练工的试用期为3个月。 熟练工的试用期为1个月。 对某些特聘人员经总经理批准后可免试用期。 录用程序 初步筛选 1、应聘人员首先到行政管理部填写《应聘登记表》（见附件1），并出示毕业证书、身份证、其它有效证书的原件，另外需交一张一寸近照。 2、行政管理部招聘专员根据应聘人员提供的材料与应聘人员进行初步面谈，并作初步筛选。 面试 1、行政管理部招聘专员确定面试时间后，通知初步筛选合格的应聘人员进行面试。 2、行政管理部部长、招聘专员和用人部门部长（主任）或公司相关人员按《面试记录表》（见附件2）的内容对应聘人员实施面试。 3、行政管理部部长最后将面试合格人员名单及《面试记录表》送交总经理审批确认。 体检 1、经总经理确认的人员接行政管理部的通知【外地人员行政管理部寄发《试用通知单》（见附件3）】后，必须在规定的日期内到公司招聘专员处领取《体检介绍信》（见附件4）。 2、体检地点为海门市妇幼保健所，体检内容为肝功能、胸透、尿常规及内科检查，应聘操作工的人员必须加检视力。 体检人员在体检表上贴一张一寸近照，体检后必须在照片上加盖妇幼保健所的骑缝章。 4、体检费用由受检人先缴纳。体检合格人员凭海门市妇幼保健所的收费凭据及体检表到公司财务部报销；体检不合格人员的体检费公司不予报销。 录用 1、体检合格人员持体检表、学历证书、身份证以及其它有效证件的复印件到行政管理部招聘专员处办理进厂手续。 2、招聘专员按规定收取培训费、工本费、服装费等费用后，方可向被录用人员发放工作服、《员工手册》、《制度汇编》及考勤卡。 3、用人部门（车间）的部长（主任）在录用人员的《应聘登记表》上签名确认后，录用人员即以试用员工的身份上岗工作。 新职工培训 培训费 1、一线操作工岗位的新员工，经所在车间主任考核合格后视为熟练工，可免交培训费。 2、管理及技术岗位的新员工，具有三年以上相关工作经历或经公司考核合格后视为熟练工，可免交培训费。 3、全国统一招生的本科或具有中级（含）以上职称或硕士（含）以上学历者可免交培训费。 4、其余非熟练工需一次性交纳培训费，标准如下： 一线操作工（不论学历） 培训费（元） 退还条件 退还标准（元） 备注 300 连续工作满1年 300 已交纳培训费的员工在试用期和工作期间被公司辞退或辞退的，公司将退还培训费（不计利息）。 管理及技术岗位 学历 培训费（元） 退还条件 退还标准（元） 本科（非统招） 1600 连续工作满3年 1600＋银行同期利率 大专 1400 1400＋银行同期利率 中专 1200 1200＋银行同期利率 高中 1000 1000＋银行同期利率 加工中心、线切割、电火花、模具、精磨、装模及镀膜工 学历 培训费（元） 退还条件 退还标准（元） 不论 1500 连续工作满3年 1500＋银行同期利率 5、任何已交纳培训费的新员工，如未工作满规定期限，中途离厂者一律不予退还培训费。 6、如已交纳培训费的员工试用期内或试用期后不能满足岗位要求，公司将劝其离厂，培训费退还（不计利息）。 交纳培训费的员工在工作期内如被公司辞退或辞退的，公司将退还培训费（不计利息）。 新职工岗前培训 1、车间新职工的岗前培训参照《新职工培训规定》执行 2、科室新职工的岗前培训参照《培训制度》执行。 工资及福利待遇 工资 在部门工作的试用人员按23.5天计算基本工资基本工资标准见下表： 学历 工 资 （元） 员级 初级 中级 副高 正高 高中 500 800 1000 1200 1500 中专 600 800 1000 1200 1500 大专 700 800 1000 1200 1500 本科 750 800 1000 1200 1500 试用期内的技术工（线切割、电火花、加工中心、精磨、模具及装模工）按23.5天计算基本工资，基本工资标准见下表： 学历 工资（元） 初中 300 高中 450 中专 550 大专 600 试用期内的普通操作工每天按5元计算工资，以实际出勤天数为准。 特聘人员试用期内的工资根据其与公司事先约定的工资额予以确定。有特殊技能者以及大专（含）以上学历或