劳动纪律及惩制度.doc

优特朗电子科技（深圳）有限公司 劳动纪律及奖罚条例 一、遵守事项： 员工必须遵守下列劳动纪律： （1）作业时间开始前提前到岗，做好作业开始准备。上班时间一到，准时开始作业。 （2）进入生产作业区、到达工作岗位时，必须穿着工作服，仪容整洁、端庄。 （3）保持工作、车间及工作岗位的清洁，垃圾、废物扔在指定场所，不得随地吐痰。 （4）爱护公司的设施、设备及财物，注意节约，不得任意损毁或浪费。 （5）专心工作，未经许可不得擅离职守、工作懈怠、不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工和。 （6）不得做出有损公司信誉之行为。 （7）未经公司许可，不得擅自将公司物品带出或揽为私用。 （8）不得煽动他人，扰乱破坏公司秩序。 （9）不得将公司的业务、制造及技术等机密，泄漏给其他公司。 （10）在工作时间内不得给人添麻烦或干扰他人，妨害公务。 （11）除必要的日常携带用品之外，不得将与工作无关的其他物品带入公司。 （12）在工作时间内未取得上司许可，不得从事私人会见。 （13）在工作时间内应佩带公司所规定的工作证。 （14）对所属上司权限范围内之命令有服从义务，若有异议可随时申诉。 （15）各级管理人员应以身作则，公正领导，不得滥用权力以图私利。 （16）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 （17）开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物的公物私用，努力改善工作效率。 （18）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。 二、奖励： 员工奖励类别： 1.1表扬：表扬一次，奖励1分； 1.2嘉奖：嘉奖一次，奖励3分，奖金100元； 1.3记功：记功一次，奖励5分，奖金200元； 1.4记大功：记大功一次，奖励10分，奖金300元； 1.5记特等功：记特等功一次，奖励50分，奖金500元； 2、员工奖励条件： 2.1表扬条件： 2.1.1工作认真负责，在本职工作岗位上任劳任怨，为公司挽回1000元到5000元的损失者； 2.1.2拾金不昧，勇于帮助同事者； 2.2嘉奖条件： 2.2.1敢于创新，优化工作条件，降低公司成本者； 2.2.2合理化建议被采纳，使公司节约成本或者增收1000到5000元者； 2.3记功条件： 2.3.1合理化建议被采纳施行，效果显著，为公司节约资源5000元以上者； 2.3.2在突发事件中，勇于负责，处置得当； 2.3.3敢于与侵害公司利益的行为作斗争，为公司挽回经济损失1—5万元； 2.3.4发现职守外事件，予以速报或采取有效措施防止发生，为公司挽回损失1-5万元； 2.3.5助人为乐，拾金不昧，1—5万。 2.4记大功条件： 2.4.1在突发事件中，奋不顾身，不避危难，为公司减少损失5—10万元； 2.4.2解救危难员工，冒险执行任务，功绩显著； 2.4.3时时处处维护公司利益，避免公司损失5—10万元； 2.4.4其他重大功绩。 2.5记特等功条件： 2.5.1勇于创新，使公司成本降低，利润增加十万元以上； 2.5.2在生产、经营、决策或处理突发事件中，为公司创造利润或减少损失十万元以上； 2.5.3忠诚、勤勉、创新、奉献，为广大员工公认； 2.5.4一年内记大功二次； 2.5.5对公司有特殊贡献、被总经理或董事会认可的。 3.0员工晋升（公司给每个员工提供晋升的机会）： 3.1职务晋升条件： 3.1.1连续两年年度考核成绩均为B等或B等以上，并具备相应的技术能力、管理能力及协调能务，当相应职位出现空缺时，可由主管领导提出书面申请，经公司人力资源部组织专人进行评估、考核，合格后，报公司审批； 3.1.2公司认为应该晋升的员工。 3.2员工晋升评估、考核工作，由公司人力资源和行政部负责；评估、考核合格后报公司总经理核准并签发《员工级别确认书》或《员工职务任命书》。 3.3晋升薪资起始日，以签发的《员工级别确认书》或《员工职务任命书》日期为准。 三、处罚： 分为：书面警告、记小过、记大过、降级、解雇五种。 1.员工处分类别： 1.2记小过：扣5-10分，扣发当月基本工资的1/5； 1.3记大过：扣发当月基本工资的1/3； 1.4降级：直接降级或一年内第二次记大过，薪资 结构随之改变； 1.5解雇：直接解雇或一年内第二次降级；自公司批准该员工被解雇之日起，停止其薪酬发放。被解雇者公司一律不发给任何补偿； 说明：制造报废、客户投诉/扣款根据每次实际金额分配处分类别。 2.处分条件： 2.2记小过处分条件： 2.2.1在工作时间内未经许可，擅自离岗或休息达10分钟以上者。 2.2.2任意在墙壁、记事板、