员工日常行管理制度.doc

员工日常行为管理制度 编号：XX（2011）XX号 版次：4 页码：6页 制定日期：2011年11月11日 第一章 总则 第一条 为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯公共安全的其他行为，予以严重警告并处200元以下，屡犯或造成后果的，赔偿损失予以。引诱、纵容他人违纪违法，传播违规对策或挑拔离间，制造矛盾的，予以明知他人违规，不加阻止、汇报或对领导及调查人员隐瞒事实真相，提供伪证或拒绝提供的，与违者同处。对领导、调查工作人员检举（举报）人、证人等进行威胁或打击报复的，予以，直至追究法律责任。员工发生斗殴，后果轻微的，予以严重警告，并处200元以下；动用物具、器械斗殴的，除赔偿损失外，予以追究法律责任。员工在厂内发生争吵、谩骂，影响者，予以警告，并处200元以下。制造或携带管制刀具以及爆炸物等违禁品未造成后果的，予以并处200元以下，追究法律责任。隐瞒、毁弃或者非法开拆他人信件的，予以警告或严重警告并处200元以下，造成后果的，予以。未经领导或财物主人（保管人）同意，擅自挪用公私财物的，予以警告或严重警告并处200元以下 提供场地，窝藏脏物，毁灭证据，予以协助、帮助的，将他人代为保管财物占为己有，拒不归还或将他人的遗忘物非法占有，拒不交出的，严重警告应急召唤时拒绝或面对危及公司利益、他人生命财产安全时，消极回避的，可处和200元以下性质严重的，予以，并追究法律责任。严禁公司员工参与赌博、嫖娼、卖淫等违法犯罪活动。 因个人原因违法被依法治安拘留、，； 员工在工作区域禁止玩牌，违者处200元以下，并。 2