员工管理制..doc

企业员工管理制度第一章:总则　　第1条 为规范公司和员工的行为及职业操守，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、条例的规定，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。　　第2条 公司简介:(空)　　第3条 公司机构:董事长、总经理、财务部、 生产计划部、技术工艺部、设计开发部 行政人事部、营销管理部、采购部、品控外发部。（如有需要可按公司实际情况另外增（减）设置职能机构）　　第4条 本规章制度所称的公司是指杭州海阔服饰有限公司,员工是指杭州海阔服饰有限公司招用的所有员工（包括管理人员、技术人员和普通员工）。　　第5条 本规章制度适用于本公司所有员工，(包括管理人员、技术人员和普通员工,试用工和正式工).对特殊职位的员工,另有规定的按其规定。　　第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第7条 公司负有支付员工劳动报酬,为员工提供劳动和生活条件,保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族.籍贯平等的原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按特别规定。　　第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第10条 员工应聘公司职位时，必须年满18周岁，身体健康，现实表现良好。无任何不良记录。　　第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，新员工应聘被公司录取时必须如实正确填写入职《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。　　第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。　　第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。　　第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题在劳动合同外另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用.员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。　　第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按1年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。　　第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为普通岗位30天管理岗位和特殊岗位3个月。 第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。　 第18条 劳动合同统一使用由杭州市劳动局印制的正规劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。　 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效，劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。　 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。　 第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第30条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条不签定劳动合同的,公司视其为短期临时用工.　 第23条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：　　（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；　　（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；　　（4）、被依法追究刑事责任的；　　（5）、被劳动教养的；　　（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；　　（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。　　 (8 ) 、公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第24条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：　　（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能