员工考勤管制度.doc

签发：复核：编制： 员工考勤管理制度 为了完善公司内部管理，使员工考勤有章可循，依据中华人民共和国《劳动法》，并结合公司具体情况，特制定本制度。本部负责解释工作时间 公司非工勤类员工（下文中“员工”如无特别说明，均指非工勤类员工）实行每周4小时工作制。 员工每天正常工作时间为7小时。 每年5月1日～10月31日实行夏令工作时间，其正常工作时间为：上午8:30-12:00；下午14:00-17:30； 每年11月1日～次年4月30日实行冬令工作时间，其正常工作时间为：上午8:30-12:00；下午13:0-17:00。 员工每周享有1-2个休息日。正常工作的休息日依照公司《工作年历》的规定。 考勤管理 人力资源负责员工考勤，按照工作特点分考勤区，在每个考勤区指定专人担任考勤责任人【表】 每个考勤区设置【员工考勤登记表】，由考勤责任人登记员工的出勤情况。:00(夏令时间为：17:30)前由考勤责任人查岗。员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训等），均需由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上详细记载，以备抽查，否则按旷工处理。:00(夏令时间为：17:30)前打卡，在公司总部上班的员工，统一由运营及人力资源负责【员工外出登记表】上详细记载 考勤责任人在月度末对出勤情况进行统计，登记于【员工考勤登记表】中“月度考勤汇总”栏，【员工外出登记表】一起提交该考勤区最高级别审核后，在次月第一个工作日下班前提交人力资源人事专员。 人力资源人事专员对【员工考勤登记表】和【员工外出登记表】的完整性与真实性进行复核，确认无误后提交人力资源人力资源主任。 人力资源人力资源主任按照本制度的规定，在核算工资时对全勤员工给予50元的奖金，对缺勤员工进行扣罚。全勤系指员工在当月未发生任何非正常勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。人力资源人力资源主任 请假手续 员工请假须事先填写【请假申请单】，按权限进行审批，得到批准后方可休假。员工休假前应将【请假申请单】提交人事专员备案。 主管及以下职位员工请假在7天以内（含7天）的，由其所在部门部长批准；请假7天以上的，由人力资源长批准。 主任请假在2天以内（含2天）的，由其所在部门部长批准；请假2天以上的，由人力资源部部长批准。 部长请假由总经理批准。 员工如遇特殊情况不能事先填写【请假申请单】，必须通过电话或其它方式，按上述批准权限及时报告，获准后方可休假，并同时向人事专员报备。事后应及时补办请假手续。 员工未按上述规定履行请假手续而自行休假，按旷工处理。 有薪假期 法定公休日 节日名称 休假天数 休假时间 说 明 元旦节 1天 公历1月1日 春节 3天 农历正月初一～初三 妇女节 0.5天 公历3月8日下午 仅女员工享受 劳动节 3天 公历5月1日～3日 国庆节 3天 公历10月1日～3日 婚假 凡符合国家法律法规领取结婚证的新婚员工享有3天假晚婚员工，。婚假提前7天申请 婚假须于领取结婚证起半年内一次性享。产假 凡依照国家计划生育政策领取了准生证的女员工可享受带薪产假，一般产假为90天，难产生育多胞胎（含双胞胎）者凭医院证明增加产假天女工休产假应提前30天申请，并安排好工作男员工妻子生产享天假 女员工怀孕流产凭医院证明享受带薪病假 哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工可享受哺乳假哺乳假每日两次上午上班时间的头30分钟和下午下班前30分钟女员工哺乳假 丧假 员工直系亲属享有5天薪旁系亲属（包括祖父母、姊妹、配偶父母）享有3天全薪休假 缺勤 病假 员工请病假须出示市级以上医院病假证明、病历、医院就医收费单等证明材料。否则不作为病假处理。 病假2天以内（含2天），除岗位工资之外的其他工资按100%发放；病假2天以上10天以内（含10天），除岗位工资之外的其他工资按50%发放；病假10天以上1个月以内者，按照300元/月发放基本生活费；病假超过1个月者按劳动法有关规定处理。 员工因工伤病假，按国家相关规定执行。 一个月内请假天数累积计算。一年内享有薪病假天数不超过10天15分钟以上1小时内的，扣除半日薪金；迟到或早退时间在1至4小时者，以旷工半日计；超过4小时者，以旷工一天计。 旷工 旷工指员工擅自未到岗，时间超过1小时。旷工计算单位为半天，不足半天按半天计。 员工旷工，扣发旷工期间三倍工资。 员工连续旷工2天或一年累计旷工达3天，视同自动离职。 公务外勤 外出公务、出差、外派、培训等【员工外出登记表】 未按以上规定履行外出报备手续的，作迟到或旷工处理。 出差出差人详细填写【员工出差申请表】，出差任务、目的地、访问单位、计划起止时间、简要日程安排、拜访人、所需费用等，暂借差旅费。出差每日向报告出差人返回后个工作日内填【员工出差报告】，交审阅