格美厂规章度V1.1版.doc

格 美 厂 规 章 制 度 目 录 前 言 3 第一章 总 则 3 第二章 员工守则 3 第三章 员工薪酬制度 6 第四章 安全生产管理制度 6 第五章 人事制度 7 第一节 员工的招聘 7 第二节 员工的录用 8 第三节 员工证件办理 8 第四节 员工培训 9 第五节 人员调动 9 第六节 考勤打卡规则 9 第七节 请假规则 11 第八节 员工投诉规则 11 第九节 奖励种类 12 第十节 惩罚种类 12 第十一节 辞工制度 12 第十二节 解除劳动关系条款 13 第十三节 奖惩处理程序 14 第十四节 厂服管理规定 14 第十五节 员工福利待遇 15 第十六节 优秀员工评比 16 第十七节 保险制度 17 第六章 车间管理制度 18 第七章 质量管理政策 18 第一节 质量方针及目标 18 第二节 产品质量标准 19 第三节 品管组织人员编排： 19 第八章 设备工具管理制度 20 第九章 装配车间制度 21 第一节 工作程序 21 第二节 定置管理实施要求 22 第三节 基本要求 22 第十章 仓库管理制度 23 第十一章 公共生活区管理制度 24 第十二章 员工住宿管理细则 25 第十三章 安全操作规程 27 第十四章 消防制度 28 第十五章 附 则 28 前 言 　 为了保障劳资双方的合理利益,加强的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守的各种规章制度在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任正常工作时间为小时上午-12:00,下午-17:30，需加班的均为-21:00。 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 每月加班时间平均不能超出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 —————————— = 加班薪酬 （元/小时） 26（天）×8（小时） （生产计时和计件工人加班薪酬除外） 如果公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章 安全生产管理制度 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查，并对场地进行清理。 第五章 人事制度 第一节 员工的招聘 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。 技术人员、文