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员工纪律处分制度 第一章 总则 第一条 目的： 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 适用范围：适用于上海XXXX有限公司所有职员工。 第二章 员工行为规范 第三条 员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则： 1、服从意识：严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则，上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 2、敬业精神：认真负责，高效高质完成本职工作。 3、品格要求：正直 、诚实、守信。 4、团队精神：团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。 5、创新意识：不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。 6、学习意识：通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。 7、职业道德： （1）公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉； （2）不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。 8、保密意识：严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。 9、遵纪意识：严于律己 、恪尽职守。 10、参与意识：积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。 第四条 员工在公司内外，应遵守以下纪律要求： 1、保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。 （1）每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。 （2）员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。 （3）员工不得泄露公司秘密。 2、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司总经理授权、批准，不能从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 3、未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准；公司有权随时撤消上述批准。 第五条 员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求： 1、提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。 2、为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定： （1）工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果； （2）遵守并执行所有安全操作程序； （3）工作期间，不要扰乱他人注意力； （4）保持紧急出口及走廊的整洁与畅通； （5）保持工作环境的整洁； （6）积极参与意外事故的预防及处理工作； （7）遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离； （8）遵守相关场所的禁止吸烟规定； （9）禁止从事与安全管理相违背的其他活动。 （10）如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员。 3、危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或行政管理部报告： （1）地面湿滑； （2）安全通道、走廊有障碍物； （3）玻璃松动或破碎； （4）门窗未锁； （5）水、电、气等有泄露； （6）紧急出口堵塞； （7）禁烟区有异常情况； （8）生产设备及原燃材料有异常情况； （9）警告、禁止标识欠缺； （10）其它安全隐患。 4、如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、行政管理部报告。 5、下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及员工生命财产安全。 第三章 员工纪律处分管理 第六条 公司处分的种类依据下列名款规定，按照具体情节给予处分，在给予处分的同时，可以给予经济处罚。 1、书面警告； 2、记过； 3、记大过； 4、降级（适用于职员）； 5、撤职（适用于职员）； 6、开除。 第七条 员工有以下行为之一的，给予书面警告处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚： 1、初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书等或从事与工作无关的事情； 2、工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响； 3、旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下； 4、因过失以至发生工作错误，情节轻微； 5、妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）； 6、初次无故不参加公司安排的培训课程或会议； 7、