第三章劳动力供给分析.ppt.ppt

第三章 劳动力供给  财税分院 一、劳动力参与和工时的变化 劳动总量取决于： 1.人口的规模和人口构成。同时又受到出生率、死亡率和净移民的影响。 2.劳动力参与率。即适龄工作人口中实际工作和正在寻找工作的人口的比例 。 3.每年或每周的工作时间。 4.劳动力素质。 劳动力参与率（LFPR）由实际劳动力与潜在劳动力（适龄人口)的比值所决定。 实际劳动力=就业人口＋失业但一直在寻找 工作的人 潜在劳动力=人口总量－16岁以下的人 －被制度管制的人 实际劳动力 劳动力参与率=——————×100% 潜在劳动力 2. 劳动力参与率的周期性变动 辅助性工人效应：当主要的家庭挣钱者失去了工作，其他家庭成员将暂时进入劳动力市场，希望找到工作以弥补家庭收入的下降。 气馁工人效应：在经济衰退时，某些失业工人对寻找到一份可以接受的工作感到非常悲观，停止了积极寻找就业机会的努力，因而，此人暂时成为非劳动参与者。 两种效应以相反的方式影响参与率和劳动力规模。在经济衰退时，新增工人效应使参与率上升，劳动力规模扩大，而气馁工人效应作用相反。参与率的净效应取决于新增工人效应和气馁工人效应的对抗。 传统的看法是：经济衰退时，气馁工人效应要比新增工人效应适用于更多的家庭。 第二节 个人劳动供给：工作—闲暇模型 2．闲暇直接增加了效用，工作则可以带来收入，而通过收入购买商品用于消费也可以增加劳动者的效用。因此，就实质而言，劳动者在闲暇和工作二者之间进行的选择，就是选择不同的闲暇和劳动收入，以满足自己效用最大化的愿望。 确定个人在工作和闲暇上的时间分配是否最优必须有两方面的信息： （1）有关个人对工作—闲暇偏好的信息，这一信息可用无差异曲线来描述。 （2）反映预算约束的市场信息。 在ab段，个人拥有相对多的收入和非常少的闲暇，因此他愿意放弃相对较多的收入（4单位）以换取1单位（1小时）的稀缺的闲暇，也就是说增加1小时的闲暇获得的效用完全能抵消减少的4单位的收入带来的效用损失。 而在cd段，此人的情况就完全不同了。这时收入相对稀缺，而闲暇比较充足，他将只愿意放弃少量的收入（1单位）换取1单位的额外闲暇。随着获得闲暇的增多，个人为了获得更多的闲暇而愿意放弃的收入越来越少，这样，无差异曲线越来越平坦，最终呈现凸向原点的特征。 当沿着曲线向右下方移动时，无差异曲线的斜率的绝对值是递减的。 （1）曲线斜率反映了个人在收入和闲暇之间相互替代的主观意愿； （2）个人以闲暇替代收入或者以收入替代闲暇的意愿是随着开始拥有的收入和闲暇量的变化而变化的。 无差异曲线的斜率是用闲暇对收入的边际替代率（MRS L，Y）来衡量的。MRS L,Y是指用于补偿增加1单位（1小时）闲暇而必须放弃的收入量。在曲线的左上部分MRS L,Y 较大，即无差异曲线较陡峭。右下部分MRS L,Y 较小，无差异曲线较平坦。这种凸向原点的无差异曲线反映了闲暇与收入相互替代的边际替代率递减的性质。 4.任意两条无差异曲线之间不能相交的 两条无差异曲线相交，意味这消费者的偏好是非理性的。因为在同一个组合点上，消费者得到了相互矛盾的效用水平，这说明了消费者不了解自己的真实偏好。在经济学中，我们一般假定消费者是理性的消费者。 偏好差异原因： 1.个性或爱好引起的。 2.不同的个人从事的职业存在差别。 3.个人的具体情况也会影响对工作和闲暇的相对评价。 给定1美元的工资率，在预算线两端个人可获得： （1）24小时闲暇而无实际收入 （2）24美元实际收入而无闲暇 随着工资率提高，预算线就会以右下角为基点，顺时针向外扩展。 在每一种情况下，工资率（预算线的斜率）都反映了收入和闲暇的市场交换率。 无差异曲线离原点越远，个人总效用越大，因而个人通过达到尽可能高的无差异曲线来使其总效用最大化。 预算线上的点可以达到个人效用最大化并且是可以实现的。 无差异曲线与预算线的3个交点中，只有u1符合