党校2016年培训科工作总结 .docVIP

党校2016年培训科工作总结 一、基本情况 　　作为培训轮训干部的主阵地，**区委党校高度重视干部教育培训工作。培训科在继承干部传统培训经验的基础上，逐步加大干部培训工作力度，切实抓紧抓好全区处级干部和青年干部等各类干部的培训轮训工作，为辖区大力提高干部队伍素质、创新驱动、振兴发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。 　　二、工作内容 　　我校是全区培训轮训党员干部的主渠道，培训科作为重要业务科室，在加强和改进干部教育培训工作、全面提高党员干部素质和能力方面发挥了巨大的作用。 　　争当培训主力军 　　今年以来，培训科积极制定培训计划，并按照计划有序开展各种培训工作，共举办青年干部创新能力培训班、入党发展对象培训班、**区处级干部学习习近平总书记系列讲话和十八届六中全会精神培训班等主体培训班17场次，培训总人数达1109人，为我区全面提高党员干部整体素质和能力、进一步加强党员干部队伍建设做出了重要贡献。其中，**区青年干部创新能力培训班13期，培训364人；入党发展对象培训班2期，培训265人；处级干部十八届六中全会精神轮训班2期，培训480人。 　　巧当宣讲好助手 　　鉴于人们思想活动随着经济社会发展日益呈现出多变性、多样性、选择性等特点，根据国情、省情、市情的变化，结合我区发展实际以及两学一做“学做”讲习团活动开展要求，培训科不定期组织领导干部、专家学者深入城管局、检察院、绿景社区、采购中心、水田小学等基层一线开展各种形式的宣讲活动，统一思想、凝聚共识，将政策宣讲到基层、将问题解决在一线，协助区委、区政府做好全区思想政治工作。2016年，培训科安排送课下基层共计9次，涵盖党员领导干部1200人。 　　三、破解问题 　　作为牵头抓总的科室，培训科及时总结经验教训，始终坚持推进干部教育培训工作锐意拓取、改革创新，坚持改进培训模式、提高培训层次，将培训的着力点转到提高培训的质量和效益上来。 　　打破传统，创新培训机制。 　　一是创新课程设置。安排2016年**区创新举措与分析、互联网时代下的商业变革、城市更新与园区转型——**城中村及旧工业区改造案例等课程，拓宽学员经济发展新常态下的新视野，大力提升学员的岗位胜任力。二是丰富教学形式。安排学员到华大基因参观学习，深入了解华大基因的发展历史、业务领域、测序技术研发状况、国家基因库项目等相关情况，参观公司世界一流的实验室，了解公司研发的高新设备，激发学员探索**企业创新发展奥秘的热情。 　　着眼未来，提升培训层次。 　　一是安排移动课堂。带领学员到我市改革创新的前沿阵地前海实地考察，包括参观前海规划展厅、前海青年创业梦工场、大冲旧改所、华润拆迁部等，了解前海法治、金融、政策、土地管理、行政管理和机构创新等方面的亮点；到社区治理的成功社区借鉴学习，包括宝安区海裕社区、南山区花果山社区等，了解组织建设、民主管理、设施建设、人力资源、服务体系等社区管理及社区服务方面的特色。通过学习，进一步提升学员加快科学发展、推动改革创新的能力。二是拓宽学员范畴。围绕区委区政府的中心工作，根据课程的内容，广泛发动全区各级领导干部作为扩充学员到场参加学习。在青创班《城市更新与园区转型——**城中村及旧工业区改造案例》这一课程中，发动了旧改工作的干部46人来我校共同学习。该做法获得了全区众多单位的一致好评。 　　四、工作亮点 　　2016年培训科坚持实际、管用、有效原则，在其他科室的配合下，促进干部教育培训工作稳中求进，为锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁、敢于担当的干部队伍做出新贡献。 　　一是结合实际，超前谋划。 　　按照《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》，县级以上党委和政府工作部门主要负责人，根据需要不定期到同级党校讲课，每年领导干部讲课总课时，占各级党校主体班次总课时的比例不低于20%。领导干部到党校讲课，要以问题为导向，紧密结合干部思想实际和工作实际，采取形势报告、专题讲座、讲党课等形式，为学员阐明形势、解析政策、交流经验、答疑释惑，增强讲授的思想性和指导性。各级党委要把领导干部到党校讲课作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，纳入经常性工作。培训科据此草拟了《**区党政领导干部到区委党校讲课制度》，下一步将报区委组织部审定，为区委区政府相关领导到党校讲课提供制度依据和支持。 　　二是确保管用，强化成果。 　　青年干部创新能力培训班的学员挑选标准严格。学员学历上，本科20人，硕士研究生8人；荣誉及表扬上，获得考核优秀及表扬20人。其中省级荣誉1人，市级荣誉6人，区级荣誉13人。基于培训目的为全面提升青年干部理论素质，重点培养我区青年干部的创新能力，为进一步强化运用干部培训成果，培训科严格考勤纪律，要求学