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坚守服务宗旨 构建幸福校园 ——江苏省射阳县第二中学工会深化“教工之家”建设活动纪实 江苏省射阳县第二中学地处黄海之滨的射阳县城南首。这所具有辉煌历史的江苏省四星级普通高中于2001年根据射阳县人民政府决定实行与社会力量联合办学，成为股份制民办学校。办学体制的转换，使学校工会工作面临新的挑战和任务，要求学校工会必须认清在新的办学条件下自己所肩负的使命。多年来，学校工会在上级工会和学校党委的领导下，紧紧围绕学校改革发展和教育教学工作,以构建幸福校园为目标，坚守服务宗旨，认真履行工会职能，切实把竭诚为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点 确立优质服务理念，夯实深化建家基础 在新形势下，射阳县第二中学工会以“四个全面”战略思想为指导，“教工之家”建设是贯彻落实十八大以来党的路线方针政策、服务教育事业改革发展的具体实践是进一步加强自身建设，依法履行职能，提高整体工作水平增强工会活力的有效载体维护职工权益激发热情和创造活力，在全面深化改革发展职能部门参与“教工之家”建设党政工齐抓共建、上下合力推进，“教工之家”建设 1.健全和规范教代会制度。学校工会严格执行教育部颁发的《学校教职工代表大会规定》 2.切实履行工会依法监督的职能。学校工会全力配合学校党委、校长室进一步深化校务公开工作。全年校务公开项目达到20多项，涉及经费、人事、职称、评优、入党以及制度执行等诸多方面。另外，工会还每年独立组织一次民主理财，同监事会一起对董事会进行民主监督评估的工作。每年年初还组织听取股东大会代表的理财报告和监事会的工作报告，有效地发挥了工会依法监督的职能，切实提高了学校的管理水准与管理质量。 3.提案征集形成常态。学校年初制订工作目标和工作计划，工会积极配合征询民意，了解老师对课堂改革的看法和建议，形成提案和意见。另外，工会督促中层以上干部每月都要向董事会提交一份工作报告，提交工作中发现的问题及解决办法。董事会针对这些报告，广开言路，及时发现并解决问题，更加主动和创造性地开展各项工作。 三、坚持以人为本，依法维护教职工的合法权益 学校工会按照上级工会要求，以《工会法》、《劳动法》、《教师法》等法律法规为依据，坚持以服务为主线，以维权为重点，一切从教职工的切身利益出发，努力为教职工办好事办实事，保障教职工的合法权益，积极营造一个围绕中心、服务大局、凝聚人心、促进发展的良好氛围。 1.建立健全沟通协调机制。学校工会定期向学校党委汇报工作情况，与董事会、校长室进行及时的沟通、交流，代表教职工及时表达利益诉求。在工资福利待遇上，坚持推进工资集体协商保障发展和谐劳动关系，维护教职工队伍稳定，充分调动教职工的积极性和创造性，提高学校管理水平和教育教学质量 3.分类别召开座谈会。为进一步了解民意，加强学校和教职工的沟通，促进之间相互了解，工会每年分类别召开形式多样的座谈会。工会正常组织开展课堂改革的问题剖析座谈会、青年教师成长途径座谈会、工资方案征求意见会和干部课改实施座谈会等。通过这一系列座谈会，发扬了民主，稳定了人心，促进了工作，也挖掘了教师的潜力，为学校和谐稳定发展奠定了坚实的基础。 4.做好困难教职工的帮扶工作。针对部分教职工家庭的婚、丧、病、子女升学等重大事情，学校工会及时代表学校向他们送去祝福或慰问。学校唐晶老师的母亲出车祸、陈国荣主任的儿子患重病，学校工会看望时都带去了慰问金。特别是在陈国荣主任的儿子生病后，工会和团委还联合组织全体教职工募集五万多元，一定程度上减轻了他们的经济压力，充分体现组织上对困难教职工的关爱。在教师子女上学问题上，学校工会也积极出面帮助协调解决，落实孩子的上学问题，让老师能够安心工作。工会想教职工所想，急教职工所急，处处为教职工考虑，不仅从经济方面予以帮助，还在精神上给予他们足够的关怀，受到广大教职工群众的一致赞扬。 5.做好教职工的各项生活保障工作。学校工会联系后勤部门，让教职工进健身房运动、洗澡一律免费，满足了教职工的课余生活需求。教职工在教师食堂就餐时也只收取成本，降低了他们的生活开支。工会还经常听取教师诉求，积极与教学管理部和各年级组沟通，确保每位老师每周晚有一定的时间在家休息，减轻了晚办公和辅导给老师课后带来的压力。特别对部分需要接送小孩上学的女职工，学校还实行弹性工作制，不予以考勤，解决了她们的后顾之忧。 　　6.在福利方面保障教职工应有的权益。每年的春节、三八妇女节、教师节以及教师一年六次阶段检测考试都在一定程度上给予教师经济补贴，工会还定期安排教职工体检，表达集团和学校工会对广大教职工的关怀。在做好教职工的各项保障工作上，学校工会起到了源头参与、有效管理和及时监督的作用，真正激发了教职工群众的主人翁意识。 四、创新特色载体，丰富活动内涵 围绕学校深化改革和教育教学工作，学校工会创新