区人才发展现状调研报告 .docVIP

区人才发展现状调研报告 近期，我们对**区人才发展的总体情况进行了调研，并对下阶段进一步作好人才工作进行了思考。 　　一、人才发展现状 　　1、人才队伍质、量同步提升 　　一是人才总量不断增长。根据人才资源统计调查结果，全区各类人才总量达到35927人，占全区总人口数的%。按人才类别划分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才，其中党政人才数量增长从严控制，为1538人；其他五类人才分别达到9210人、10640人、9240人、2620人，2679人，较2016年均有大幅增长。 　　二是人才结构继续优化。大专以上学历人才不断增长，其中党政人才队伍中大专以上学历占到94%，专业技术人才队伍中大专以上学历占到95%。近年来公开招录300多名公务员及事业单位工作人员均为大学本科以上学历，招录500名网格员，本科以上学历420人，学历结构进一步优化。党政人才中科员级人才占比%，副科级人才占比27%，科级人才占比27%，副处级以上人才占比%，干部职级结构合理。中、高级专业技术人才比重提高，获得初级、中级职称专业技术人才占比90%，获得高级职称专业技术人才约10%。年龄结构优化，45岁以下的技能人才约占技能人才的%。农村实用人才中，45岁以下的占农村实用人才总数的%。产业分布均衡，企业经营管理人才分布工业、建设、批发、零售、交通运输、住宿、餐饮等各门类中，受区内产业发展政策影响，房产、物流、金融服务、电子商务等行业人才发展迅速。各类人才中都有较高比例的女性人才和少数民族人才。 　　三是高层次人才逐步聚集。各行业高端人才聚集，全区教育、卫生方面具有高级职称的专业技术人才229人，比2016年增长倍。成立区行政决策咨询专家库，面向全省征聘涵盖工业、农业、经济管理等方面专家学者41名。通过博士服务团、产学研合作等项目，柔性引进高层次创新型专家学者40人次。建设市级重点创新团队2个。 　　2、人才工作环境持续向好 　　一是健全工作机制，提升服务能力。强化“区委统一领导，组织部门牵头抓总，党政有关部门各司其责、密切配合、上下贯通、协调一致”的人才工作机制。建立区四家班子领导联系副高以上专家制度。健全区委常委会听取人才工作专项报告、政府重大行政决策专家咨询等制度。编制出台了《常德市**区中长期人才发展规划纲要》。围绕人才的吸引、培养、使用、激励、保障等环节，出台了《**区关于选派年轻干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中加强实践锻炼的实施意见》、《**区城市社区专职工作人员管理暂行规定》、《科技特派员管理考核办法》等各项规范性文件。进一步健全人才交流、择业指导和人事代理等社会化服务体系，5年来，共举办各种企业人才供需见面会等人才交流活动十余场次，累计参加单位达800家，提供岗位两千余个，达成意向1000余人次。 　　二是加大财政投入，提高人才待遇。设立人才开发专项资金，将人才工作纳入领导班子和干部实绩考核，调动相关部门人才工作的积极性和主动性。加大财政保障力度，使机关事业单位工作人员获得更好待遇。为964名社区工作人才提供保障基本生活的财政支持，稳定社工人才队伍。卫生人才工资实现财政兜底，激发卫生人才工作热情，促进卫生人才队伍良性发展。为高技能型“名师名家”和县乡村优秀实用人才提供价值1000元医疗保健卡，已累计支出逾万元。 　　三是加强政策支持，保护创造热情。出台《**区专利申请资助与奖励办法》，大幅提高资助和奖励标准，将非职务发明专利奖助上调到每件2000元，实用新型专利奖助上调到每件800元，激励各类人才在**创新创业。加强对民办教育、卫生事业的政策支持力度，为民办学校提供师资支援，允许民办学校教师与公办教师一样晋升专业技术职务，加强对民办医院及诊所的技术指导，提高民营企业、民办社会服务机构对人才的吸引力，保护全社会的创造热情。 　　四是巧搭合作平台，促进创新成果转化。搭建产学研合作平台，积极引导企业和科研院所无缝对接，推动区内20家企业与国内外几十家高校和重点科研院所建立产学研合作关系，促进科研成果直接转化为生产力。构筑银企合作平台，区财政拿出500万元存入常德市科技银行作为风险补偿资本金，使区内中小微科技企业可获得7500万科技贷款，一定程度上缓解科技人才创新成果转化中遇到的融资困难。打造专家服务平台，以专家服务团队为支撑，开展科技下乡活动20次，举办各类农民种养殖技术培训班50期，积极培育田园蔬菜10个农业专业合作社，完成农业信息化基础服务站点建设。 　　3、人才培养锻炼继续加强 　　一是重视各类人才培训。近年来，举办各类主体班、轮训班25期，培训各级领导干部和青年干部4000余人次。为村、社区党组织书记、社区工作人员等社会工作人才举办党的政策和法治理