I基层党支部党建目标考评标准.docVIP

基层党支部考标准 权重 好 较好 一般 差 党建控制指标 党建控制指标 党建控制指标 1、基层班子自身建设 12分 1、认真学习和贯彻落实党的路线方针政策和上级精神，班子成员分工明确、团结协作、作风务实、执行力强，群众公认，本单位基础管理水平高，班子年度考核综合评价达到优秀。 1、班子政治学习每月不少于1次，当月未组织学习扣2分，班子成员认真做好学习记录，未做记录扣1分，记录不规范扣0.5分/人次； 2、学习传达上级精神不及时，执行上级决议没有安排、没有检查、没有考核，每一项扣1分； 3、领导班子成员没有分工扣1分，分工不明确、职责不清扣0.5分； 4、班子成员配合不好，整体作用发挥不好，有不团结现象，群众有意见扣1~3分； 5、班子年度考核综合评价未达到优秀的，扣1分； 6、班子有违纪违法现象发生，本项不得分。 5 党委组织科 党委宣传科 纪委 5 4 3 2～0 2、坚持民主集中制，健全完善领导班子议事规则贯彻执行好1、按期召开党员大会、支委会、组织生活会、党小组会，按规定进行党课教育（党课教育内容要含有党风廉政建设方面的内容），每缺一项扣1分； 2、党支部组织生活会准备不充分，质量不高，流于形式的扣1分； 3、未按规定上缴党费扣0.5分/人，不按规定规范使用党建活动经费每次扣1分； 4、支委没有带头讲党课扣1分，课件或教案不规范扣0.5分； 5、每月党支部对党小组活动至少指导检查1次，没有考核扣1分/次。 6、按照部里要求按时学习党风廉政建设的有关内容，未完成扣1分/次。 6 党委组织科 纪委 5 4 3 2～0 2、注重从政治上、思想上、工作上、生活上关心爱护党员，党支部书记和委员结合实际每半年至少与党员普遍谈心一次，分析党员队伍的思想动态，帮助党员解决实际问题，及时采取措施，进行有针对性的教育引导，充分调动了党员的工作积极性。 1、未按规定与党员进行谈心、交流思想、掌握党员思想动态的，扣1分； 2、对党员反映的问题没有认真帮助解决或引导，造成队伍不稳定的扣3分； 4 党委组织科 5 4 3 2～0 3、推行和实施党员目标管理情况 10分 1、按照党员岗位分布划分责任区，明确党员目标任务，精心设计和开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等各具特色的主题实践活动，加强活动指导和检查考核，细化完善党员考核细则，做到考核内容全面覆盖、考核指标设置科学、考核标准具体规范，建立起有效运行的考核评价机制—2个班组，党员中的管理、专业技术人员和班长每人联系1—2个岗位，普通党员至少联系1—2名群众，未落实联系责任扣0.5分/人； 2、“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题实践活动流于形式的扣1分； 3、党支部未对“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动指导、检查和考核的扣0.5分/项； 4、党支部对党员考核细则不完善的扣1分。 5 党委组织科 5 4 3 2～0 2、每年组织党员针对争做“四优”党员做出承诺，明确每个党员学习、工作、联系群众和岗位创效目标，细化完善党员考核细则，坚持每季考核、讲评、每半年组织党员互评和责任区群众测评，年底综合评价，公开考核结果，建立保持党员先进性的有效机制。 1、“四优”活动不落实，效果不明显扣2分； 2、未按要求进行组织点评、党员互评、群众测评、综合评价的，每缺一项扣1分； 3、未开展民主评议党员扣2分；评议率低于98% 扣1分。 5 党委组织科 5 4 3 2～0 党 建 控 制 指 标 党 建 控 制 指 标 4、党组织 发展工作 5分 1、认真制定年度组织发展计划，重视入党积极分子的教育、培养和考察，加大在生产服务一线骨干员工中发展党员的力度，消除生产单位党员空白班组措施有力，一线党员力量分布均衡，党组织工作覆盖面广。 1、党员发展计划不落实，或培养程序不规范，扣2分。 2、考察材料不齐全，记录不规范，每一项扣1分。 3、党员空白班组数超过规定比例10％，扣2分；没有消除空白班组计划和措施扣1分。 5 党委组织科 5 4 3 2～0 5、员工队伍 综合素质 提升情况 7分 1、紧密围绕生产经营中心任务，积极开展形式多样的形势目标任务责任和思想教育活动，努力提高员工队伍的思想道德素质，员工队伍具有良好的职业道德，团队意识和执行力强。 1、精神文明建设思想、政治工作责任制落实不好，扣3分； 2、“形势、任务、目标、责任”主题教育活动开展不力，缺乏实效性扣2分； 3、企业文化推进工作无安排、措施不力扣2分。企业文化宣贯工作落实不力、主题不鲜明扣2分； 4、宣传工作和选树典型不到位，扣1分；每月投稿不少于2篇。每少一篇扣0.5分； 5、综合治理台账建立完善，每缺一