SSM公司勤管理制度.doc

考勤管理制度 考勤是管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由行政部负责，各部的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真地记录考勤。 考勤员职责 按规定认真、及时并准确地记录考勤。 如实反映本部门考勤中的问题。 妥善保管各种休假凭证。 及时汇总部门考勤结果并上报。 记录考勤符号 出勤√，事假×，病假Δ，旷工Ο，婚假+，丧假±，产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休Λ 各部门应在每月25日将当月考勤汇总，报劳资财务部门核算工资奖金，每季初4日前将当季考勤汇总，报公司行政部劳资处。 事假 员工如遇必须于工作日亲自办理的事情，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信或带口信等方式请假。假满后若需办理续假应提前办理。 基层管理人员、员工请假3天以内，由部门主管审批；4天以上由部门主管总经理审批；部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批；公司副总经理（副主任）请假，由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。 管理人员每季度累计事假不足三天照发工资，带薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。享受带薪事假的管理人员，平日加班不发加班费。偶尔加班不累计存休。带薪事假的天数：2月底前到公司工作的为12天，3~5月底到公司工作的为9天，6~8月底到公司工作的为6天，9~11月第到公司工作的为3天，12月到公司工作的不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数的按加班计。 病假 因病或非因公负伤员工，凭合同医院病休证明，准予病假。持非合同医院病休证明员工经所属部门主管同意，可确认病假。 年累计病假超过半年，其工龄满8年的员工按75%计发工资，工龄满3年（含3年）的员工按70%计发工资，工龄不满3年的员工按65%计发工资。 员工到医院看病，准假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天的，其超过的时间按事假考勤。 公伤 因公负伤或致残员工，持医院诊断证明。经人力资源部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 员工因公负伤，伤愈复发，经所属部门、人力资源部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。 婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚嫁3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）婚假增加7天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的，酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。 丧假 员工配偶、父母、子女或养父母死亡，准丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，准丧假2天。外地酌情计路程假，假期工资照发。 产假、计划生育假 产假一般为90天，5个月内的早产产假为105天，双胞胎产假为105天，产假应产前、产后连续计算，假期工资照发。 符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为105天，女员工生育无人照顾，经女方公司出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，并按计划生育假考勤。男方准予的假期天数应充减女方产假天数。 女员工计划外生育，其休息期间以事假计。 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受2天计划生育假。 一年内做两次人工流产，其中一次按事假计。 第十一条 探亲假 享受探亲假的范围条件。 ⑴、工作满1年的正式员工，不能利用公休假日与父母团聚或配偶团聚，又同父母或配偶不住在一起的，可享受探亲假待遇。 ⑵、员工丧偶已满1年未再婚，有未成年（18岁以下）的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。 ⑶、自幼由养父母或抚养人抚养长大现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处或乡政府开具证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得再享受探望父母的待遇。 ⑷、领取结婚证的员工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。 ⑸、已婚员工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。 2．具有以下情况的员工不能享受探亲假。 ⑴各类学校毕业生，在实习期间不享受探亲待遇。实习期满，当年即可享受探亲待遇，无需实习的员工，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇；下半年定级的，下半年度享受探亲待遇。 ⑵ 员工在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒（熟练）期满，当年即可享受探亲待遇。 ⑶ 离婚、丧偶的员工，当年不能享受每年一次的探亲待遇。 ⑷ 家住远郊区县，已按规定领取了交通补助费的员工，不享受探亲待遇。 ⑸ 员工与父母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚员工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。 3．员工探亲假期。 ⑴ 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。 ⑵ 未婚员工探望父母，原则每年准假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年准假一次，假期为45天。 ⑶