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×× 集 团 爱心基金会管理办法（草案） 第一章 总 则 一、 为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神， 在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，特成立××爱心基金。 同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，特制定××爱心基金管理办法。 二、基金会名称：“××集团爱心基金会”，同时成立爱心基金管理委员会：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。 会 长： 董事长 执行副会长： 总经理 副会长： 总经理 财务小组： 委 员： 及××集团干部中心全体人员 三、集团爱心基金财务财务小组在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季度报表及年报表、公司网站上公布××爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。 第二章 爱心互助基金的来源与管理 四、 基金的来源 1、基金会启动时，集团董事长注入资金10000元作为基金会活动基金。 2、基金会启动时，各子公司总经理各注入资金 500元作为基金会活动基金。 3、基金会启动时，集团全体子公司员工捐赠爱心善款（后附全体职工捐赠名单） 4、公司全体员工按月缴纳爱心基金，员工每人每月5元，组长级以上人员每人每月10元，主任（含副主任级）、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。总经理级人员每人每月200-500元。 5、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。 6、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。 五、 爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。 六、 爱心基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由集团财务小组支付管理，账目由基金委员会行政中心记录管理，并定期向会员公开账目明细。 七、当基金出现紧缺时，由基金会会长、副会长负责筹集或修改基金来源。 八、爱心基金会应于每次活动后3日内将基金收入使用情况公布于众，并且于年底最后一个月内将年度使用情况公布。 九、任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己，违者，将依法交送司法机关。 十、自离人员的罚款、工资（保底工资除外），归基金会所有。 十一、全厂员工均为爱心基金会会员。 第三章 爱心基金的申请与受助条件 十二、申请人的基本条件： 1、申请人为××集团及各子公司所有在职员工，且工龄满三个月以上，个人工作能力特别突出或情况很危急者。 2、员工遇急病、重病，以及发生车祸、火灾等本人无法抗拒的突发事件，医疗费用负担较重，家庭经济损失惨重，给家庭带来影响较大的。3、公司员工本人及家人（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）突发重大变故，已严重影响正常家庭生活者，如：突发重大疾病、严重意外伤害。 4、?因自然灾害或意外伤害等诸多原因造成临时困难的员工。 遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为。 基金成员共同认为需捐助的救助对象 是公司爱心基金会会员，同时满足以上条件者，可向行政部提出书面申请。 8、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。 （1）公司组织捐款时，不参与捐款者; （2）不服从公司工作安排者; （3）因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的; （4）从事第二职业或在外单位服务者; （5）在公司工作不足三个月的员工； 十三、爱心基金受助条件及受助金额： （1）?对于员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，捐助1000——10000元。 1、家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的； 2、家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的； 3、员工因遭遇突发事件而致残、身故的（公司现有制度可结合）； 4、因其它特殊原因需资助的。 （2）、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时间为每年9月和12月，特殊情况另行处理。 （3）、员工本人患重大疾病，医疗费用数额较大（超过人民币1万元以上），一次性救助1000元。 （4）、因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助600元,特别困难的，一次性救助1000元。 （5）员工结婚可领爱心基金的礼金100元 （6）因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元以上）的员工，一次性给予救助1000元；损失严重的（折合人民币2万元以上），一次性给予救助1500元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上），救助金额由总经理办公会研究决定，原则上不超过