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2017-01-12 发布于北京
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人力资源成本控制—培训与开发 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录 Contents 培训成本的概念培训成本的构成培训成本的作用成本的效益分析 03 05 07 10 12 培训与开发定义有效的成本控制 15 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ONE 培训与开发的定义 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是培训与开发？定义：培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。区别：培训是关注现有短期目标，使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能；提高员工工作的绩效从而开发员工的技术性技巧，掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程；? 开发是着眼于未来具有长期目标，挖掘和激励员工潜在的能力和素质，提高其面向未来职业的能力，为更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. TWO 培训成本的概念 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训成本的概念在西方人力资源会计中，员工培训成本被定义为人力资源的开发成本，它是指企业为了使员工达到符合具体工作岗位要求的业务水平、提高其工作技能而开展教育培训工作时所发生的一切费用。企业人力资源开发成本的支出，有助于员工知识的增长、技能的提高，因此，从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. THIRD 培训成本的构成 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人员定向成本也称为岗前培训成本，它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用在职培训成本是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所支出的费用脱产培训成本是企业根据生产工作的需要，对在职员工进行脱产培训时所支出的费用培训成本的分类 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 成本分类直接成本间接成本内部培训成本 1．培训讲师费（内请或外聘） 2．培训场地租赁费（如果培训地点在企业内部，此项费用可免） 3．培训设备、相关培训辅助材料费用 4．培训课程制作费用、培训教材费、资料费 5．培训课程制作费用 6．为参加培训所支出的交通费、餐费、住宿费及其他等 1．课程设计所花费的所有费用，包括工资支出、资料费支出及其他费用 2．培训学员工资福利等 3．参加培训而减少的日常所在岗位工作造成的机会成本 4．培训管理人员及办事人员工资、交通费、通信费等 5．一般培训设备的折旧和保养费用外包培训成本 1．外包项目合同约定费用 2．培训设备、相关培训辅助材料费用 3．为参加培训所支出的交通费、餐费、住宿费及其他等 4．选择培训机构时