I大学生村官考核实施方案.docVIP

关于开展建立大学生村官工作考核评估机制的实施方案 　　 为进一步加强对大学生村官的有效管理，提高大学生村官的履职能力，全面客观公正地评价我镇大学生村官的工作情况和现实表现，激励他们以更加奋发有为的精神扎根基层、服务群众、建设社会主义新农村，根据州委组织部，县委组织部通知要求及相关文件精神，经研究，对开展建立大学生村进行考核评估机制，具体考核方案如下： 　　一、充分认识大学生村官考核评估机制的重要意义 　　大学生官到村任职以来，在服务农村经济社会发展、普及科学文化知识、培育农村新风尚、加强农村党的建设方面发挥了积极作用，为新农村建设带来了新的生机和活力。对他们年度工作和聘期工作进行全面细致的考核，是全面了解和掌握大学生村官工作实绩和个人成长情况的重要手段，是进一步加强大学生村官教育管理的重要举措，是对大学生村官培养使用和奖惩激励的重要依据。做好大学生村官年度考核和聘期考核，对于充分调动大学生村官的主动性，引导他们积极投身新农村建设，服务农村发展；对于培养、发现优秀大学生村官，加强和改进农村基层班子建设；对于进一步完善大学生村官工作机制，促进我镇大学生村官工作顺利开展都具有十分重要的意义。 二、考核的具体内容 　　（一）考核的要求：坚持“客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩”原则，严格考核标准，突出考核重点，改进考核方式，使考核结果让大学生村官信服、让基层干部群众信服，达到激励先进、鞭策后进、推进工作的目的。 （二）考核对象：在岗大学生村官 （三）考核内容：重点包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。具体包括： 1、政治思想素质。即政治素养、职业道德、品德修养、执行法律法规和各项规章制度情况； 2、工作能力。即从事本职工作的基本能力，协调处理各种关系的能力； 3、工作作风。即对工作的态度，是否能爱岗敬业精神和深入农村一线，能否与群众打成一片； 4、工作绩效。即能够圆满完成年度工作目标计划，根据服务村的实际情况结合自身能力，尽最大努力在经济、文化、生活上对村民做出贡献； 5、组织纪律、团结意识、廉洁情况等。严格遵守组织纪律，严格出勤制度，遵守请销假制度，服从县乡管理，能够维护班子团结，具有大局观念、协调配合精神，遵守廉洁自律的有关规定。 　　（四）考核的具体步骤： 　　1、由乡镇党委制定出详细考核方案并派出专项考核组。 　　2、组织召开两个测评会。一是考核小组到被考核人所在村召开由村“两委”成员、党员代表、群众代表、本村出席县以上的党代表、人大代表参加的民主测评会议，人数不少于30人。二是召开镇全体机关干部、大学生村官参加的会议进行民主测评。召开镇测评会议时邀请县委组织部相关人员参加。 　　3、大会述职，进行民主测评。在两个测评会上，被考核人要认真总结履行岗位职责和完成工作目标任务情况，写出述职报告，分别在乡、村两级的民主测评会上对一年来的工作进行总结回顾，重点反映工作实绩和取得的收获，哪些目标计划完成了，哪些还没有完成，存在的问题和原因有哪些等。述职后分别发放《大学生村官民主测评表》，由参加民主测评会议的人员对被考核人测评打分。 　　4、考核组通过座谈、走访、对入户情况进行回访、检查工作日志、实地检查等形式进行考核评议，入户走访调查不少于5户。在全面掌握情况后，打出小组分。 　　5、被考核人填写《大学生村官年度考核登记表》，所在村党组织负责人根据被考核人的表现情况，写出评语并签字。 6、考核小组对乡村民主测评分、考核小组分进行汇总，并根据被考核人的日常考核情况、个人总结以及被考核人年度工作目标完成情况综合汇总后，打出考核分值，提出考核等次意见。 （五）各个等次的确定标准。 优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。 合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。 基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参与所驻村各项事务，能够为群众服务，基本完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众基本认可。 有下列情况之一者，确定为不合格等次： 1、不贯彻党和国家的政策，不遵守政治纪律的； 2、不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的； 3、不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的； 4、在外兼职、或借口考研、公务员、事业单位工作人员等违反管理规定长时间在外脱岗的，与其他单位建立劳动关系的； 5、制造或参与农村矛盾