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l如何有效分散企业工伤风险
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 5级伤残 6级伤残 7级伤残 8级伤残 9级伤残 10级伤残 一次性伤残就业补助与一次性工伤医疗补助金 (本人工资) 60个月 48个月 30个月 20个月 16个月 12个月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 小案例 X企业为员工均上了社保,员工李X在工作时, 不慎从高处跌落摔伤,住院2个月期间,企业垫 付医疗费用1.5万元及住院护理费用3000元,后 经鉴定为8级伤残。10年2月,李X提出与企业解 除劳动合同,并要求企业支付一次性工伤医疗和 一次性伤残就业补助金。看看此案例中员工李X 应获得的赔偿:(假设该员工平均工资为2000元) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工所获的赔偿 一、工伤赔偿责任:(由工伤基金承担部分) 医疗费用15000元; 一次性伤残补助金10个月本人平均工资20000元; 合计支出:35000元 二、工伤补充赔偿责任:(由企业承担部分) 住院护理费用3000元; 停工留薪期间2个月工资4000元; 一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金20个月职工平均40000元; 合计支出:47000元 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 不同用工方式下的工伤风险 工伤保险条例介绍 分散企业工伤风险的途径 工伤保险常见的问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有效分散工伤风险的途径 利用其它用工方式, 如派遣和业务外包; 为员工购买社会保障; 完善规章管理制度 利用合适的商业保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 选择用工形式规避风险 随着用工形式的多样化,企业可以通过合法的用工方式来规避用人的 风险,比如业务外包和劳务派遣; 业务外包:企业可以将一些非核心、辅助性的工作外包给企业外部专业 的服务机构利用它们来提高企业的效率和竞争力,而自身专注于核心竞争力 的业务。由于企业与承保企业存在民事合同关系,与员工没有任何关系。 劳务派遣:劳务派遣一方面可以降低企业人力资源管理成本,保持企业 用人的灵活性,同时,由于用人单位和派遣员工之间不存在劳动关系,因此 降低了企业的用工风险。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 合理利用商业保险 雇主责任保险 团体意外保险 补充工伤保险 能够分散企业工伤风险的商业保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 合理利用商业保险—意外保险 企业以团体的形式为员工投保,防范员工因意外事故造成的死亡、伤残及引起的医疗费用等风险。 意外保险 特点 一、价格便宜、防范员工意外事故风险; 二、保障受益人为员工; Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 200
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