l就业指导工作人员培训讲座.pptVIP

毕业生应该做些什么 了解就业政策 了解就业流程 增加择业技巧 确定就业方向 努力收集信息 调整择业目标 顺利完成学业 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、政策法规解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、政策法规解读 每日不超过８小时，每周平均不 超过４４小时，我国劳动法明确 了这样的工作制度。此外还规 定，劳动者连续工作一年以上 的，享受带薪休假。但是在目 前，有相当一批劳动者处在超时 劳动的状态，“加班加点”成为一 些用人单位的“潜规则”。 伴随中 国内地长假制度走过第八个年 头，专家们呼吁用人单位重视建 立和谐的劳动关系，充分体现职 工休假权，并让“休假权”这一法 律意识深入人心、落到实处。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、政策法规解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、政策法规解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、政策法规解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、政策法规解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、政策法规解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、政策法规解读 《劳动合同法》重点条文 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。这是 继《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法 制建设中的又一个里程碑。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、政策法规解读 案例分析：刘某于2007年1月1日到公司工作，假设到 了2008年2月1日，还一直没签订劳动合同，用人单位 要承担什么法律后果呢？是否要向他支付两倍工资？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”但案例 中，刘某在该公司工作超过一年，应根据《劳动合同 法》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、政策法规解读 专家提醒，用人单位签订劳动 合同时，应关注公司是否已在 实际用工，用工期限多久了。 用人单位与劳动者之间有没有 劳动关系，不在于有没有签订 劳动合同，而在于是否用工。 Evaluation only. Created w