l三级辅导资料.ppt

基础知识 劳动经济学 第一节研究对象和研究方法 1、研究对象 市场现象 市场运行规律 2、劳经产生基础 劳动资源的稀缺性 成本 稀缺性的属性（多选） 相对、绝对、支付能力和手段的稀缺 3、经济分析的基本假设 经济人 效用最大化 4、劳动力市场（解释图表） 5、研究方法 实证 规范 二者之间的关系 练习 一、单选 1、经济分析的基本假设是 效用最大化 2、劳动经济学产生的基础是 劳动力市场与其他市场的区别（特殊性） 3、实证法研究“是什么” 规范法研究“应该是什么” 27、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则， (A)经济效益 (B)社会效益 (C)最低成本 (D)最大利润 （2011年5月3级真题） 26、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 (A)源自哪 (B)怎样好 (C)为什么 (D)是什么 （2011年5月3级真题） 4、劳动力市场基本功能是 A 实现劳动资源的配置 B决定就业量与工资 C解决生产什么的问题 D解决如何生产的问题 （2009年11月单选26题） B 5、劳动力市场的客体是（） A劳动力市场关系 B劳动者的劳动力 C劳动力的所有者个体 D使用劳动力的企业 （2009年5月三级单选26） B 6、在生产要素市场（ ）是生产要素的供给者 A居民户 B市场 C劳动者 D企业 （2009年11月二级单选26、2011年5月2级单选26） A 二、多选 1、劳动经济学的研究对象是 现象，运行规律 2、劳动资源的稀缺性的属性： 相对 绝对 支付能力，支付手段 3、现代劳动经济学产生于 劳动资源的稀缺性 成本存在 4、实证研究的步骤 对象 假设 理论假说 验证 5、 86、规范研究方法的特点包括? ( ) (A)目的在于认识客观实? ?????????????????? (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为础? ?????????????????? (D)结论具有主观性 (E)目的在于为政府制定经济政策服务 2009年11月3级多选 、2009年5月3级多选86 CE 6、互惠交换的障碍（2008年11月二级多选86、2008年11月三级多选86）） 86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。 　　( A )体制障碍 ( B )市场缺陷 　　( C )诚信障碍 ( D )经济滞后 　　( E )信息障碍 ABE 第 二节劳动力供给和需求 一、供给 1、劳动力参与率 2、劳动力供给弹性 五种情况见图表 3、劳参率长期变动的趋势 4、经济周期与两种假说 附加性假说 二级劳动力 正比 悲观性假说 反比 二、需求 Ed 1、劳动力需求弹性的几种情况 见图表 三、企业短期劳动力需求 1、Q L AP MP TP ,AP ,MP变化表 四、劳动力市场均衡 1、劳动力市场的性质 2、局部均衡与 一般均衡 3、静态均衡 动态均衡 4、劳动力市场均衡的意义 五、人口、资本存量与均衡工资率 资本存量是指已投入企业的各类资本的总和.它以资产形式存在又叫资产存量.根据它在生产过程中所处的状态可以划分为两类：即正在参与再生产的资产存量和处于闲置状态的资产存量包括闲置的厂房、机器设备等 练习 一、单选 1、劳参率是衡量人口参与社会劳动的指标 2、指南单3 劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。 A劳动力供给 B 劳动力需求 C 劳动力供给量 D劳动力需求量 3、劳动力供给弹性用公式来表示是 4、劳动力需求弹性用公式来表示是 5、附加劳动力假说的观点 悲观劳动力假说的观点 6、指南17 AP与MP交点为（ ）的最大值 A、 TP B、 AP C、MP D、MRP B 7、指南18 当（ ）时，TP取得最大值 MP=0 8、局部均衡分析代表人物是 马歇尔 9、一般 --------------------------瓦拉尔 二、多选 1、ZN3，劳参长期变动趋势 86、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是( )， (A)女性劳参率呈上升趋势 (B)老年人口劳参率呈下降趋势 (C) 20-24岁年龄组的人口劳参率下降 (D) 15-19岁年龄组的人口劳参率下降 (E) 25-55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化 2011年5月2级多选86 2、劳动力市场均衡的意义 充分就业 同质劳动同样工资 劳动力资源优化配置 3、人口对劳动力供给的影响 人