2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习3-中大网校.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习3 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共50小题，每小题2分，共100分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 (1)“BD”是（ ）面试的简称 A. 集体 B. 压力 C. 结构化 D. 行为描述 (2)和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是（ ） A. 建立材料仓库法 B. 观察生活法 C. 调查采访法 D. 围绕业务搜集法 (3)在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（ ） A. 目标型 B. 描述型 C. 提问型 D. 正误型 (4)（ ）是培训发展循环的中心环节。 A. 计划 B. 评估 C. 奖惩 D. 激励 (5)对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。 A. 创造融洽的会谈气氛 B. 使应聘者了解企业人力资源政策 C. 决定是否通过本次面试 D. 了解应聘者的家庭状况 (6)奖金和津贴是工资形式中的（ ） A. 补充形式 B. 计时工资 C. 计件工资 D. 结构工资 (7)根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：（ ） A. “关心利益”和“关心员工” B. “关心管理”和“关心利益” C. “关心员工”和“关心业绩” D. “关心行为”和“关心心理” (8)下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是（　　）。 A. 职称 B. 直接上级 C. 任职时间 D. 工作事项 (9)关于福利与基本工资的说法正确的是（　　）。 A. 基本工资和福利都是一种工资形式 B. 基本工C. 福利的支付方式是D. 在企(10)关于投射测验，表述正确的是（ ）。 A. 是B. 主要用于C. 更能反映出受D. 不能用于高(11)从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（　　） A. 常B. 学校教育 C. 继续教育 D. 基(12)关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。 A. 胜任特征模型有助于完善B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 C. 基于胜任特征模型的行D. 基于胜任特征模型的(13)关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ） A. B. 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件 C. 第三方招用未与原用人D. 由用人24个月。 (14)在制定起草薪酬制度 ）A. 经济补偿金 B. 失C. 最D. 加班薪酬支付 (15)（ ）是A. 奖励 B. 鼓C. 批D. 指(16)“分 ） A. 指B. 原C. 方法 D. 宗旨 (17) ）。 A. B. 提倡自由C. 职业选择有利于个人自由的无限扩展 D. 职业选择有利于促进人的全面发展 (18)应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（ ）是否加盟本企A. 决策 B. 决定 C. 决心 D. 确切 (19)仲 ） A. 留置送B. 公告送C. 转托送达 D. 直接送(20)在企A. 根据企B. 根据企C. 找出企D. 根据市(21)虚拟培训的优点不包括（ ）。 A. 仿真性、超B. 成本低 C. 安全性 D. 自主性 (22)一般 ）。 A. B. 为员工解除困难，把员工争取回来 C. 深D. 冷眼相看 (23)（ ）是A. 确保B. 按照C. 结合实际按需施教 D. 提高(24)（ ）不A. 从猎头公司购买人力的费用 B. 劳动力流动费用 C. 教育培D. 企(25)企 ）A. 3日 B. 5日 C. 7日 D. 15日 (26)（ ）是A. 保B. 保C. 保D. 当事人在适用法律上一律平等 (27)开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（ ），借此才能取得上下A. 公B. 公C. 真D. 标准性 (28)企 ）中列支。 A. B. 利C. 成本 D. 收入 (29)企A. 召B. 由董事C. 成立D. 通(30)安全生 ）A. 组织 B. 价值 C. 全局 D. 法制 (31)有