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题型安排：单选1*20=20 多选2*5=10 名词解释4*3=12 简答6*5=30 论述10*2=20 案例分析8*1=8 劳动关系导论 劳动关系：劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的劳动关系的总称 劳动的主要内容包括（简答） (1)从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动 (2)从目的上看，他是作为一种谋生手段的职业劳动 (3)从性质上看，他是履行劳动法律义务的劳动 (4)从形式上看，他是用人单位内部有组织的集体劳动 劳动关系的本质（选择）：动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系总和，他会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响 力量：力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标也期望以何种形式表现出来的决定因素。 力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量（选择） 劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以（退出、罢工、岗位）三种力量最重要（多选） 劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。包括雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府 雇员：雇员就是在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者 劳动关系中的雇员：是指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者 劳动关系中的雇员（简答）： （1）雇员是被雇佣的人员（2）雇员是主管以下从事劳动的人员（3）雇员是以工资为劳动收入的人员 （4）法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业高层管理者 雇员团体：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织、包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会 个别劳动关系特点（多选）：1、人格上的从属性2、经济上的从属性 集体劳动关系的特点（多选）:1、独立自主性2、明确的团体利益意识 劳动关系的特点：（1）个别性与集体性（2）平等性与隶属性（3）对等性与非对等性（4）经济性、法律性与社会性 二、劳动关系的实质 1、合作（名词）：合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为 2、合作的根源（选择）“被迫”和“获得满足” 3、冲突的根本根源：（多选）（1）异化的合法化（2）客观的利益差异（3）雇佣关系的性质 4、冲突的背景根源（多选）：（1）广泛的社会不平等（2）劳动力市场状况（3）工作场所的不公平（4）工作本身的属性 5、（选择）冲突按照其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突 罢工是最为明显的表现形式 冲突的其他形式：各种“不服从”行为 例如：工作懈怠或低效率工作、怠工以及主观原因造成的缺勤等 6（选择）劳动力市场状况的变化和工人的行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化。 7（选择）非文化因素的解释：包括：“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策”左翼“（激进）的顺序排列：新保守派、管理主义学派正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。这些学派的相似之处都在于：都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。 区别在于（简答） （1）对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同（2）在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案 （3）对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧 （4）在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词 3、价值观的适用范围和特点 1）传统型企业：强调一元论 2）精明的家长型企业：强调一元论 3）精明的现代型企业：多元论 4）标准现代型企业：既有一元论也有多元论 4劳动关系的调整模式（多选） 斗争模式 多元放任模式：这一模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素；工会和工会运动对市场机制的运行和发展具有副作用或负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预 协约自治模式 a劳资抗衡 ，以法国、意大利等西欧国家为代表 b劳资制衡，以德国、奥地利所特有 5综合模式，美国著名劳动关系学家邓洛普最早以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明 6社会统合模式的内容： (1)工会联盟与雇主联盟力量均十分庞大，并共同构成强大的劳动市场组织 (2)劳资双方都愿意保持工业和平，都明确反对国家干预 (3)设立争议处理机构 (4)劳资双方组织的影响扩大 社会统合模式的代表是瑞典 7经营者统合