I劳动关系实务解析.docxVIP

?劳动合同法实务操作与应对措施劳动关系建立及劳动合同签订??◆法律规定：用工之日起一个月内签订书面劳动合同??◆实务操作指南：招用时双方的告知义务《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。通过在合同约定方式或单独就个人的一些基本情况做一下书面的说明(告知书)。【甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件及工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其它情况】人事部门在审核劳动者身份时候应当注意核实其各项证件是否属实。(2)用工之日的证据固定(考勤卡﹑入职申请表﹑职工名册等)以上均可以作为用工之日的证据﹐其中考勤卡为最佳。(3)签定劳动合同的流程a﹑新进员工签订劳动合同流程 ①告知用人单位与劳动者签定告知书或告知协议﹐协议内容中必须具备三款内容﹕一是劳动者表示已经知悉自己的工作内容﹑工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等﹔二是劳动者承诺自己所提供的个人信息属实﹔三﹑劳动者如果提供虚假信息﹐欺诈用人单位将承担的不利后果。????②笔试﹑面试在此需要人事部门优化评比制度﹐合理招用人才。????③通知上班用人单位书面通知劳动者上班的通知书上需要记载两项必备条款﹕一是劳动者报到﹑正式上班的时间﹔二是劳动者逾期不来上班需要承担的法定不利后果。????④签定书面劳动合同?用人单位与劳动者签订书面劳动合同时还需要做两件事情﹕一是要向劳动者签订岗位责任书﹐其目的是为了在劳动者不能胜任工作时候﹐方面用人单位举证﹔二是要向劳动者公示用人单位的规章制度﹐即要有证据证明劳动者已经知悉用人单位规章制度的内容。????b﹑老员工续签劳动合同：关键点――续签合同意向书????◆案例分析 （略）?????(三)﹑企业规章制度????◆法条关键词：规章制度合法????◆实务操作关键点?????? (1)规章制度制定与修改程序?????? a﹑经职工代表大会或全体职工讨论﹐提出方案和意见﹔?????? b﹑与工会及职工代表平等协商确定﹔?????? c﹑工厂决定﹔?????? d﹑报告备案﹔?????? e﹑向劳动者公示。????? (2)规章制度公示方法： ?????? a﹑发放签收法；????向员工发放员工手册或规章制度﹐并回收签收表﹐即将员工已经收到员工手册的证据固定化。?????? b﹑作为合同附件；????将用人单位的规章制度作为合同的附件进行约定﹐这样员工在签定合同时候即已经知道用人单位的规章制度。?????? c﹑会议倡导法（员工签到）﹔????通过召开会议﹐通过会议的形式对员工手册的内容进行倡导﹐然后用会议签到的方式将该证据固定下来﹐但是这种方式对于证明用人单位规章制度的内容方面有弊端。?????d﹑考试法；????对新近员工进行考试﹐即考核他们对用人单位规章制度的了解程度。从而达到让劳动者知悉用人单位规章制度的目的?????? e﹑职工入职申明法。 ????与新近的劳动者签定入职申明﹐其内容为劳动者申明﹐自己已经知悉并愿意遵守用人单位的规章制度。????◆问题探讨﹕ ?????(1) 2008年1月1日之前企业所制定的规章制度,是否还可以继续沿用?????旧的规章制度中如果有和新法冲突的地方无效﹐其它则可以继续沿用。?????(2)如何固定制定规章制度民主程序证据 ?????在制定规章制度的民主程序中最重要的是如何体现已经职工代表大会讨论并与工会进行平等协商﹐在此需要将上诉讨论与协商的过程书面化﹐制作会议记录﹐对工会所提出的异议进行书面回复等等。????(3)劳动合同与规章制度的冲突问题?????《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第十六条规定﹐用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致﹐劳动者请求优先适用劳动合同的﹐人民法院应予支持。????因此在两者发生冲突时﹐劳动者可以选择优先适用劳动合同的约定。????(4)如何在规章制度中体现“严重违反”????????? a﹑违反基本职责﹐使用人单位处于某种不利的危险境地﹔???????? b﹑严重违反基本道德规范﹐如监守自盗﹔???????? c﹑无正当理由不服从合理的工作安排﹐经教育不改﹔???????? d﹑短期内多次违反劳动纪律﹐用人单位已对其进行多次教育。????《劳动部办公厅印〈关于〈劳动法〉若干条文的说明〉的通知》　第二十五条??本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。????(5)内部文件的合法性?????内部文件当作规章制度之案例（略）?????????