I劳工及道德问题管理办法.docVIP

有限公司 规章公布说明 规章名称 劳工及道德问题管理 办法 文件编号 版本 订定单位 人资部 制修人 审核 核准 注意事项：请主管尽速阅读，并转达相关人员知悉，且存档备查。 保 管 单 位 文 管 中 心 1目的： 为更好的遵守法律，承担更多的劳工道德及环境责任，依倨《电子行业行为准则》制定本办法。 2适用范围： 公司全体同仁 3 职责： 人资部统筹管理，各部门配合执行。 4 管理内容： 4.1 管理者、管理阶、员工之职责和权利。 　　 4.1总经理职责 对公司的劳工道德表现承担最终的责任。负责公司劳工道德政策的制订和执行，定期评估公司的劳工道德表现，为劳工道德管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动劳工道德表现持续改善。 4.2人资部经理： 作为公司劳工道德管理者代表，负责制订并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等，负责建立和维持劳工道　　德理体系，推动、协调和监督劳工道德活动的实施。组织并实施公司社会责任体系内部审核工作。 4.3各部门经理： 根据公司劳工道德政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的 工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。 4.4资材部经理： 根据公司政策和原则，负责将道德表现纳入供货商和分包商管理程序，在人资部经理的协助下，定期评估供货商和分包商的道德表现，加强合作，逐步推动供货商和分包商改善道德表现。 4.5员工代表： 员工代表由员工选出，代表员工利益。应定期会见公司各个部门和各层次的员工，了解 他们对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和 司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。 4.2 劳工及道德问题管理目标：为依法保障员工的权利，确保员工得到公平、合理、人道的待遇，特制定本办法。 　4.3 劳工问题 4.3.1 劳工标准 4.3.1.1 自由选择职业：不得使用任何形式的强迫用工，所有工作应当是自愿的，且员工依法享有自由离职的权力。公司不得要求员工上交政府颁发的身份证、工作许可证等作为雇用的条件。 4.3.1.2 不用童工：公司在任何制造阶段均不得使用童工(指未满16周岁人士)。若出现误 　　　　　　　　　　　　 招工，则按相关流程处理（附件二：童工及误招工挽救作业流程）。 4.3.1.3 未成年工：公司不得安排未成年工(16~~18周岁) 从事高空、井下、放射性、高 毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其它具有安全隐患的工作。另公司将对未成年工名单进行定期更新(每一季度更新一次)，并至劳动部门备案。 未成年的入职体检由公司统一安排，体检费用由公司承担。 4.3.1.4 实习生：中等职业学校之实习生管理方式将比照未成年工方式进行。 4.3.1.5 工时：非紧急或特殊情况，员工一周工作时间(包括加班)不得超过60小时，但未 成年工一周工作时间不得超过40小时且不得从事夜班劳动。 4.3.1.6 工资：工资支付应符合法律规定，不得低于当地最低工资标准。 4.3.1.7 人道待遇：公司不得残暴的和不人道的对待员工，禁止任何形式的体罚、精神压迫或口头辱骂，也不得威胁进行此类行为。 4.3.1.8 不歧视：公司不得因年龄、性别、肤色、信仰、婚姻状况在雇用或实际工作中歧视员工。 4.3.1.9 自由结社：公司应允许员工依据法律自由结社、自由选择是否参加工会。帮助员工能够舆管理层进行有效的沟通。 4.3.2 健康舆安全: 4.3.2.1 工作安全：公司应建立健全各种措施保证员工在工作当中的人身安全，为员工提供防护用具并做好各项应急准备及防护措施。公司应制定程序以预防、管理追踪职业伤害舆疾病。 4.3.2.2 重视高体力劳动：公司应当评估并控制从事高体力劳动给员工带来的影响。 4.3.2.3 食宿环境：公司应为员工提供干净舒适的食宿环境，并提供合理的私人空间。 4.3.3 环境标准: 　 4.3.3.1 公司应获得必需的环境许可证，并进行登记、维护及更新。 4.3.3.2 公司应尽量渐少环境污染及资源浪费。 4.4 道德政策: 4.4.1 廉洁经营：公司所有经营活动均应遵守诚信标准，必须明令禁止所有形式的贪污受贿等行为。不得提供或接受任何形式的不正当收益。对于特殊岗位，应单位要求可于员工报到之日签订廉洁承诺书。 4.4.2 信息公开：公司应该依据法律规定公开有关商业活动、组织结构及商业讯息。