大学毕业生职的自荐材料.ppt

大学期间所获证书及奖励 建议一般按照时间或者级别顺利采用清单式，注意颁发证书单位一定要用全称。 小结：简历的内容要素包括个人信息/求职意向/教育背景/工作经历/个人能力/大学期间所获荣誉与奖励/自我评价 大学期间所获证书及奖励 建议一般按照时间或者级别顺利采用清单式，注意颁发证书单位一定要用全称。 院系推荐意见 院、系(盖章) 年 月 日 学校推荐意见 毕业生就业指导办公室(盖章) 年 月 日 院系及学校推荐意见 受访者：北京某信息技术有限公司人力资源主管 问：您在平时筛选简历的时候，通常什么样的简历会首先进入您的视线？ 答：基本上我在看招聘之前，会看一下职位说明书，了解公司到底需要的新员工具备哪些专业技能和职位岗位要求。招聘时我平均一天要看几百份简历，分配给每一份简历的时间不超过30秒钟，如果这个时间内我看见了这个职位所需要的东西，我就会将它作为一个备选。比如，我要招一个活动策划，那你的简历正好写了你在学校里做过什么活动，有一些案例，那我初步第一次筛选就把你列出来了。但是有些简历看了一眼，一二三四五点都不沾边我就当场刷掉了。 访谈记录： 问：什么样子的简历算是一份好简历？ 答：其实没有最好的简历，只有最合适的简历，你的简历里所体现的东西正好符合我们的职位要求，那我肯定有兴趣。假设我这个职位只需要一个很初级的人才，他只要会简单的一些技能就可以了，但是你很厉害，你会很多技能，那我会觉得你来了对你的才能是一种浪费，我也给不了与你能力相匹配的薪水。而且即使你来了，也可能不会干的很久。所以这就要求求职者不仅对自己有一个清晰的了解，还要对所聘的职位有所了解。 问：您在筛选简历的过程中，发现现在大学生在简历方面最突出的问题是什么？ 答：最突出的问题就是简历没有重点。我们最喜欢看到的简历就是把你的基本信息、毕业院校、实践背景、工作背景、专业特长说清楚就行了。有些学生会把自己历年的成绩都写上去，看的人很累。有些岗位初选时我们其实不会太注意你的成绩怎么样，只要没有受过大的处分就可以了。 其次，我们看了你的简历以后，觉得你不错，会电话通知你来面试，这也是重要的一关。如果你接电话时显得没有礼貌，或者是在一个很嘈杂的地方，比如你在K歌厅、电影院等这样的地方接电话，感觉会非常不好。这可以反映一个人的基本素质。同时我们也会从你的语音语调上感受到你的精神面貌，有的人接电话的时候无精打采懒洋洋的，会给我们很不好的印象。如果你很很渴望这个工作的话，那至少应该表现出一种比较积极的态度。 问：简历可以造假吗？ 答：我觉得适当的美化自己、夸张一些都是可以的，比如你应聘活动经理助理，你可能只是参与了某活动，可以夸大你在学校里组织过类似的活动，但前提是你必须真正的了解和参与过这个活动的全流程，否则一问，你就穿帮了。凡是必须有度，你不能吹得太不着边际了，现在我们都是很重视背景调查的，很多东西都可以通过网上或者电话查证的。如果发现你根本就是撒谎，那么我们肯定就放弃了。 问：现在有很多大学生会在简历的设计制作上花很多心思和金钱，希望自己的简历在外观上能够在一大堆的简历中脱颖而出，您认为有这个必要吗？ 答：我个人觉得完全没有这个必要。 谢 谢！ 我该怎么准备呢？ 我想找个好工作 那得好好向招聘单位介绍自己 什么是最想要的？什么是能做到的？ 具备了哪些知识与技能？ 优势和缺点分别是什么？ 最得意、最失败、感到压力最大的事各是什么？ 认识企业与职位 找到你所期待的企业与职位。 企业的文化特点、产品及市场定位。 职位的具体工作、须具备的条件与能力。 突出特色与卖点 结合招聘企业和职位的要求找到自己的卖点。 列出关键项目和能提供给企业想要的特点。 进行适度的包装。 制作适合的自荐信、简历类型和格式 形式与内容要完整 个人状况要简洁明了 教育背景与求职岗位相对应 工作经验要详略得当 其他专长要真才实料 1、求职信(自荐信) 2、 个人简历 3、其他 尊敬的领导： 您好！非常荣幸地接受您的挑选，同时非常感谢您能在百忙之中看完我的自荐材料。 我是XX大学XX级的毕业生，即将涉足社会。大学三年的学习生活，大量的社会工作，在掌握扎实的专业功底的同时，也使我养成了冷静自信的