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电大形成性考核册答案 电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春
导读:就爱阅读网友为您分享以下“电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春”资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92的支持!
1.具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源
2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上
3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A.体质 B.智力 C.思想 D.技能
7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理
8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现
9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品
10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神
11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制
12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价
13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图
14. 管理人员定员的方法是( C )。A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法
15. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 A.因素分解法 B.因素比较法 C. 经验排序法 D.因素评分法
1.影
响招聘的内部因素是( A )。 A.企事业组
织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控
2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析
3.甑选程序中不包括的是( C )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人
4.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
5.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法
6.岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
7.使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B )A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定
8.人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定
9.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A) A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本
10.人员分析,确定人员标准。这是招聘选
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