安全生产奖管理标准.doc

天 山 铝 业 自 备 电 厂 企 业 标 准 安全生产奖惩管理标准 Q/LD-xxx.xx-2013 1 范围 本标准规定了天山铝业自备电厂安全生产管理奖惩管理原则、内容与方法。 本标准适用于天山铝业自备电厂全体员工安全生产奖惩的管理。 本标准的目的是为加强安全管理，落实安全生产责任制，规范员工行为，提高员工安全意识。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国安全生产法》（2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号） 《安全生产工作规定》 国家电力公司（国电办[2000]3号） 《新疆维吾尔自治区安全生产条列》（2007年9月28日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过） 《新疆维吾尔自治区安全生产标准化实施暂行办法》（新安监政法字[2012]62号） 《不安全事件管理标准》Q/LD-XXX.XX-2013 3 管理内容与方法 3.1 安全生产奖惩原则 3.1.1 安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。对安全 工作做出突出贡献的集体和 个人，给予奖励；对安全工作严重 失职、违章作业、违章指挥、违反纪律造成后果的单位和个人，予以处罚。 3.1.2 安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质鼓励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。 3.1.3在生产过程中发现或消除事故隐患的部门可以向公司申请奖励，经生产安监部确认、公司领导批准，发给一次性奖励；对安全生产做出重大贡献的集体和个人，根据其贡献大小，由公司安全生产委员会评定后，报总经理批准发给一次性奖励；对安全生产做出特大贡献的，由公司安全生产委员会评定后，作为安全生产特殊贡献奖报请公司奖励。 3.1.4凡发生责任事故，根据事故责任的主次轻重，按有关条例给予责任部门和责任人一定的行政处分或经济处罚 ；由于玩忽职守或发生事故隐患而不采取有效措施以致发生人身或设备方面的重大事故，情节严重构成犯罪者，由司法机关追究刑事责任。 3.1.5衡量对安全生产贡献大小的依据是:发现和消除了重大事故隐患，制止人员误操作，从而防止人身、设备事故的发生或防止了恶劣影响的不安全事件的发生（对其职责范围内的工作，一般不在奖励之列）。 3.1.6衡量发生不安全事件的责任依据是:违反安全职责，未严格执行“两票三制” 及各项有关安全管理方面的规章制度、玩忽职守弄虚作假、工作不负责任、监视不严、擅自脱岗、对发生的设备缺陷或事故隐患未能及时发现或虽发现不积极采取措施；设备检修未执行应修必修、修必修好的原则，检修质量低劣造成设备在运行中发生异常或损坏；热工保护、电气保护发生错误动作者。 3.2 安全生产奖励的等级、评定与表彰 3.2.1 安全生产贡献奖共分 5 级考核评定。 3.2.1.1 特级:凡防止其性质可构成特大、重大事故与人身死亡事故发生的有功集体、个人。 3.2.1.2 一级:凡防止重大设备损坏和人身重伤事故发生的有功集体、个人。 3.2.1.3 二级:凡防止其性质可构成一类障碍、人身轻伤、人身未遂发生的有功集体 、个人。 3.2.1.4 三级:凡防止其性质可构成二类障碍发生的有功集体、个人。 3.2.1.5 四级:凡发现或对安全生产事故隐患提出合理、书面的防范措施、建议， 并经采纳者。 3.2.2 凡对安全生产做出上述贡献的集体、个人，一般于三日内向所在部门申报，部门接到申报表后应认真核实（对申请一级及以上贡献奖的，主管部门应通知生产安监部共同组织核实）并签署部门意见，申报表于 5 日内报厂安委会。 3.2.3 安全贡献申报表要求字迹清楚，内容简明扼要，申报二级及以上贡献奖的， 其事迹必须详尽具体。 3.2.4 厂安委会在每月15 日前，将经查对核实的安全贡献申报表报总经理审批后发奖。 3.2.5 安全生产贡献奖励金额 特级： 3000 元；一级： 1000～2000 元 ；二级： 600～1000 元； 三级： 300～600 元； 四级： 100～300 元。 3.2.6一般情况下，集体得奖取同级奖励的高位数，个人得奖取其低位数，如：安全生产贡献奖一级奖励金额为1000～2000 元，如果是集体得奖时按2000元发放，个人得奖时按1000元发放；类推。 3.2.7安全生产贡献奖得奖集体不得搞平均分配，应该按实际贡献大小合理分配，并由其部门提出分配方案，由公司领导批准后执行