工资管理办(人才中心).doc

肇庆市鼎湖区人才服务中心 工资管理办法 （暂 行） 为了使中心员工工资管理标准化、规范化和明确化，特制定本办法。 一、员工薪酬构成 基本工资 基准内工资 职能工资(分为管理事务工资和技术技能工资) 职务工资 津贴(工作环境津贴、危险津贴、夜班津贴、奖 励津贴、特殊津贴、专业技术资格津贴) 薪酬 各项补贴（房屋补贴、生活补贴、交通补贴、 基准外工资 及国家规定的有关补贴） 工龄工资 加班工资 奖金 二、基准内工资 （一）基本工资 所有员工（除勤杂工种、包干工另有规定外）都享受统一的基本工资，每人每月300元，该部分工资不受岗位、职务等因素影响。 （二）职能工资 职能工资分为管理、事务职能工资和技术、技能职能工资两类（分类及标准详见附表一、二）。 1、享受对象： 管理事务职能工资的享受对象是：直接或间接参与经营管理 或经营管理过程中所需的事务性工作的人员。 技术、技能职能工资的享受对象是：从事技术性工作或在作 业现场直接从事操作的人员。 技术、技能工种的管理人员，只享受管理事务职能工资。 2、享受级别 1）管理事务职能分为60级。（分级情况及标准详见附表二）。 2）管理、事务、技术、技能类岗位的职能工资评定级别参照附表一。 （三）职务工资 1、根据中心各岗位的工作性质和组织架构的实际情况，职务工资分为六级。该部分工资享受对象：管理类岗位、事务类岗位，其中管理类岗位按照如下规定享受该项工资： 级别 A B C D E F 享受对象 领班 班长 部长 部 副经理 部经理 室助理 室副经理 室经理 金 额 200 300 350 400 450 500 2、事务类岗位根据其工作职责、工作范围以及对专业性要求程度作为依据进行定级，最高享受级别为B级。具体分级情况如下： 级别 A B 享受对象 五、六 一、二、三、四 金 额 200 300 其中享受对象是指附表一中规定的事务类工种的等级。 三、基准外工资 （一）津贴包括：工作环境津贴、危险津贴、夜班津贴、奖励津贴、特殊津贴、专业技术资格津贴等共六项。 工作环境津贴分为外勤工作、室外工作、不确定（包括室内站立工作）和室内工作四类，标准如下： 工作环境津贴 外 勤 室 外 不确定（站立） 室 内 金 额 250 150 50 0 1）外勤工作--指因工作性质决定，其工作内容必须长期的在中心范围外完成的岗位。 2）室外工作—指工作内容基本上都是在中心范围内的室外实施完成的岗位。 3）不确定环境—介于室外工作与室内工作之间的岗位以及室内站立工作（按中心要求为准）的岗位。 4）室内工作—指工作内容基本上都在室内完成的岗位。 危险津贴是根据相应岗位的危险性大小进行划分和决定是否享受，以危险性高、较高、较低、低四个档次分为四级，该津贴的享受对象主要是：国家列为特殊工种的岗位、外勤人员、安全保卫人员、维修人员等，标准如下： 危险津贴 D C B A 金 额 250 200 150 100 夜班津贴。值通宵班（指值班时间从当晚十一时起至翌日六时之后）的员工享有夜班津贴，夜班津贴分为室内通宵值班和室外通宵值班两类，标准如下： 夜班津贴 室外通宵值班 室内通宵值班 金 额 10元/夜 6元/夜 4、奖励津贴。是对工作表现突出、思想进步，并对国家、企业做出突出贡献等先进员工在经济上的奖励， 奖励津贴 A B C D E F G H I J 金 额 30 50 80 100 120 150 200 250 300 350 奖励津贴 K L M N O P Q R S T 金 额 400 450 500 600 700 850 1000 1150 1300 1500 1）申请程序： A、经部门主管考核推荐，人事培训部审核，最后由总经理审批定。 B、经人事培训部考察上报总经理审批决定。 2）所有程序必须以书面形式进行。 3）该津贴分为一次性发放或长期按月发放两种形式。 5、特殊津贴。基于企业用工的实际情况，对社会上较为缺乏的人才给予额外的津贴；或因工作需要而存在某种特殊情况时给予额外的津贴，标准如下： 特殊津贴 A B C D E F G H I J K 金 额 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550 特殊津贴 L M N O P Q R S T U V 金