《劳动合同法》《社会保险法》重点讲解_2325..docVIP

《劳动合同法》、《社会保险法》重点讲解 刘子玉 第一讲 《劳动合同法》 一、劳动合同法适用的范围 1、劳动合同法适用的用人单位。所有的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，所有在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。 3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。因为他所服务的是家庭，而不是劳动合同法调整的用人单位。 4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应该起执照而没有起执照，属非法用工，也按有工商执照对待。 二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必须的 1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系建立劳动关系，一个月?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满年连续订立次固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同，订立无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同条款具备条款????1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????劳动合同期限； ????工作内容和工作地点； ????工作时间和休息休假； ????劳动报酬； ???社会保险； ????劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ?法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。??? 劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定试用期劳动合同期限个月年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限年，试用期不得超过个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。??? （3）试用期的次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ????不得低于本单位相同岗位最低档工资劳动合同约定工资的，不得低于最低工资标准。专业技术培训。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。商业秘密和与知识产权相关的事项。 竞业限制竞业限制的人员用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制在解除或者终止劳动合同后年，人员到与本单位生产经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位自己开生产经营同类产品从事同类业务。劳动合同约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿竞业限制条款劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 享受基本养老保险待遇劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的试用期内提前通知用人单位解除。试用期前以书面形式解除。用人单位事先告知解除????（）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（）未及时足额支付劳动报酬的； ????（）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????用人单位不需事先告知用人单位。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 （四）用人单位单方解除合同。 1、劳动者用人单位可以解除劳动合同????（）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（）严重违反用人单位的规章制度的； ????（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（）被依法追究刑事责任的。 ，提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同????（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合