工会年终总结及计划工会终总结及计划.ppt

* 工会2011年工作总结 主要工作进展及完成情况 原因分析 下一步工作计划 一、履行工会职能，促进劳动关系协调发展 一是成功召开第八届五次职工代表大会。按照中化长山2011年总体工作布置，为了更好实现生产经营目标，我们召开了第八届五次职工代表大会。总经理刘忠义同志代表公司宣读的《中化吉林长山化工有限公司2011年度定岗定编人员安置工作方案》和副总经理于修勤同志宣读的《关于实行离岗休假的暂行规定》。会议认为，《方案》和《规定》充分体现了先挖渠后放水的基本原则，符合国家的相关政策，符合公司的实际情况，符合大多数员工的根本利益。《方案》和《规定》兼顾了公司与员工两方面的利益，操作规范，切实可行。《方案》和《规定》的顺利实施对于深化改革，加快企业生产发展，提高企业的经济效益具有重大现实意义和深远的历史意义。 二是认真协调劳动关系。首先，根据新时期工会工作的需求，工会制定了《中化长山劳动争议调解委员会工作规则》，明确了调解委员会调解劳动争议应当遵循的原则、工作职能和调解程序。使我公司在劳动争议调解工作方面向前迈进了一大步。其次，在涉及到职工切身利益的事情，主动配合有关部门，提出许多建设性意见，以稳定为大局，深入细致地做思想政治工作，为党委、行政分忧解难，化解了不少矛盾，消除了许多隐患，促进了劳动关系的协调发展。树立了工会干部的良好形象。 三是切实关心职工生活，深入开展“送温暖”活动。工会工作是我党群众工作的重要组成部分，帮助群众解决实际问题，体现了公司对广大职工的关怀。上半年，公司工会把关心职工生活、开展送温暖活动作为一项长期性的工作来抓。2011年春节前夕，对工伤职工、工伤遗属、离退休老干部、退休劳模、特困职工进行了走访，送去慰问金。2011年困补人数174人，总金额55640元。 在市总工会和公司的领导下，在各基层工会的大力支持下，工会在履行工会职能取得了一定进展，促进劳动关系协调发展。 继续强化工会职能建设，为促进劳动关系持久协调发展做出新的努力和贡献。 工会2011年工作总结 主要工作进展及完成情况 原因分析 下一步工作计划 二、开展劳动竞赛，努力提升生产管理水平 一是公司领导的高度重视，是劳动竞赛健康发展的重要保障。今年以来，公司领导对如何开展好劳动竞赛活动做出过许多重要指示，提出了更高的标准和要求，这是对我公司开展劳动竞赛工作的肯定，同时也是对所有责任单位以及所有参赛单位以极大的鼓舞，公司领导的关怀和支持，为我们开展好这项工作，提供了重要的物质保障。 二是各责任单位和各参赛单位大力支持，是我们上半年搞好劳动竞赛的重要基础。劳动竞赛具有群众性和广泛性，不是几个部门或几个领导的事情。今年以来，调度室、生产管理处、安环部等部门，加大了检查和考核的力度，工作很细，很扎实，付出了很多辛苦，收到了良好效果，使劳动竞赛在我公司轰轰烈烈开展起来。 三是劳动竞赛在中化长山顺利开展。通过开展劳动竞赛，调动了广大职工的生产积极性，涌现出很多生产管理好，职工积极性高的红旗单位。2011年前11个月，合成车间、动力车间获7个流动杯；空分车间获6个流动杯;净化车间和水汽车间共获5个流动杯；造气车间获3个流动杯；尿素和精细化工车间共获得2个流动杯；电仪车间、检验车间、供煤车间共获得1个流动杯。横大班二组共获得5次丰收杯；四组获得4次丰收杯；横大班一组获得1次丰收杯。劳动竞赛的有效开展，促进了生产的稳定和经济效益的提高。 我公司劳动竞赛持续稳定发展，其主要原因：一是公司的高度重视，二是责任单位的履行职责到位，三是各单位的全力支持和配合。 继续开展劳动竞赛活动，促进生产的发展和经济效益的提高。 工会2011年工作总结 主要工作进展及完成情况 原因分析 下一步工作计划 三、日常工作圆满完成，各项管理得到了加强 一是基础管理得到加强。针对管理上存在的问题，今年上半年公司工会一方面加强制度建设。制订了《工会各类人员工作职责》、《工会物品采购管理规定》、《工会更夫管理规定》、《职工活动室管理规定》等，共计十一项。在此基础上，强化了档案管理，建立了档案室，并把个人手上的资料统一归档，统一管理，并将电子版资料存入工会指定的移动硬盘中。 二是劳模管理得到加强。按照《松原市劳动模范管理及享受特殊贡献待遇的规定》，工会将2010年劳模奖金已发放完毕，共计63588元。 三是离退中心工作得到加强。工会党支部荣获松原市先进基层党组织荣誉称号；薛海臣、王化民荣获松原市优秀离退休