劳动法复习..doc

一．1、劳动关系指劳动者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系 2、劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。 3、劳动法律关系的暂停：即劳动法律关系在存续的过程中，双方当事人之间的主要权利义务依法在一定期限暂停行驶和履行，待暂停期限届满后恢复以前的正常状态 4、劳动法律关系的终止：是指既存的劳动法律关系依法不复存在，即双方当事人之间权利义务依法消灭。 5、劳动行政法律关系：是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现劳动关系而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利和义务关系。 6、劳动法意义上的职工：是指具有劳动权利 能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民 7、劳动行为能力：是指公民依法能够以自己的行为行驶劳动权利和履行劳动义务的资格。 8、用人权利能力：是指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。 9、用人行为能力：是指用人单位依法能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格。 10、用人单位团体：是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。 11、劳动规章制度：是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规章 12、劳动法规章制度又称为用人单位内部劳动规则，是指有人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。 13、职工代表大会的性质简称职工代会，是指经过职工民主选举所产生的职工代表组成的，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行职工民主管理得基本形式。在股份合作企业，它还是企业的权力机构。 14、劳动保护其广义是指对劳动者各个方面合法权益的保护，即通常所称的劳动者保护；其狭义仅指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫生。 15、职业培训又称职业技能培训和职业技术培训，是指根据社会的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。 16、失业保险又称待业保险，是指劳动者在失业期间，由国家和社会给予一定物质帮助，以保障其基本生活并促进其再就业的一种社会保险制度。 17、劳动争议，又称劳动纠纷，许多国家和地区则称劳资纠纷。其广义是指劳动者或工会与用人单位或团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；其狭义仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 18、劳动监察，国外又称劳工检查，是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。 二。、劳动力和生产资料分别归属不同的主体，才会有劳动法赖以产生的前提， 最早的工厂立法是英国1802年的《学徒健康和道德法》 工厂法为劳动法的起源，并把英国的《学徒健康和道德法》视为劳动法产生的标志 1918年苏俄宪法是历史上第一部规定有劳动问题的宪法 2007年以来是我国劳动立法的黄金阶段 1982年宪法的规定最为详尽 国际劳工组织制定的国际劳工公约于建议书是国际劳工法的最重要的法源 国际劳工公约分为基本国际劳工公约、优先国际劳工公约、一般国际劳工公约。最重要的是基本国际劳工公约。 世贸组织的核心劳动标准与国际劳工组织的基本劳工公约是完全相同的 参照核心劳动标准，完善我国劳动法制 劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体合同 劳动关系与劳务关系的区别：1劳动关系的客体是作为生产要素的劳动力；劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产要素所生产的产品2劳动关系属于生产要素组织关系；劳务关系属于产品交换关系3在劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系；而在劳务关系中，劳务提供方不是劳务接收方的成员，与劳务接收方无组织上的从属关系。4在劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力再生产条件；在劳务关系中，劳务提供者有义务给付劳务行为的成果或使用价值，有权获得劳务费。5此外，劳动过程和劳务过程的风险承担主体，劳动报酬和劳务报酬的确定规则也不同。 劳动法的基本特征：1公法与私法的兼容2劳动者保护法与劳动管理法的统一3劳动关系协调法和劳动标准法的结合4实体法和程序法的配套。 劳动法形式的准规范性文件：1劳动政策2劳动标准3抽象劳动行政行为4工会规章5规范性劳动法规解释6集体合同（在我国不存在） 劳动法律关系与事实劳动关系：1劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事实劳动关系则完全或者部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件2劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的；事实劳动法律关系的双方当事人虽然存在