怎样当好年轻领导干部..docVIP

怎样当好年轻领导干部 （2001年8月30日） 同志们： 加大年轻干部选拨和培训力度是党中央对各级党委和组织提出的新要求。为了全面提高年轻领导干部的政治素质、思想道德水平，增强年轻领导干部的实际工作能力，经县委常委会研究决定，举办这次全县年轻领导干部培训班。参加培训的有乡镇和部门的“一把手”，有副职，也有后备干部。平时大家工作忙，很难静下心来学习、“充电”，因此，这次培训机会很难得。刚才，殿豫同志作了动员，对如何办好培训提出了希望和要求。组织部门也要我作一个报告，他们为我写了一个材料，我看了，写得很好，我都表示赞同。会后，作为情况通报印发给大家。这里，我想采用一种“散打”而不是“假打”的方式，与大家座谈，主要是围绕“如何当好年轻领导干部”这个主题，谈一些本人从政以来的感想和体会，以及自己的成败得失、经验教训。因此，今天我想既不代表县委，也不代表县委书记；既不作讲话，也不作报告；既不提希望，也不作要求，完全是以一名年轻干部的身份，本着多说真话、实话，少说官话、套话，以及不保守、不保密的原则，就年轻干部怎么做人、怎么做事、怎么做官作一番漫谈，与大家共勉，希望对大家有所启发。下面，我就年轻干部关心的一些焦点、热点问题谈点体会： 一、怎样评价年轻干部？ 这是社会上关注的一个热点、焦点问题。“知己知彼，百战不殆”。一个人最难的事情是正确认识自己。早在两千多年前，西方哲人就把“认识你自己”这道神谕高悬于阿波罗神庙上，开启了西方文明的先河。对于年轻领导干部，正确评价自己十分关键，只有正视自己，经常进行深刻反省、自我剖析，找准自己的优势和差距，看到优势不盲目乐观，看到差距不妄自菲薄，在工作中尽量扬长避短，才会在政治上成熟、工作上进步。在我看来，年轻干部的优势主要表现为“五个方面”：一是求知欲强。年轻干部对知识的渴望强烈，对学习的热情很高。二是开拓性强。年轻干部思想解放、精力充沛、干劲十足，敢闯、敢试、敢冒，“初生牛犊不怕虎”，具有敢为人先的精神。三是创新能力强。年轻人朝气蓬勃，很少受条条框框的束缚，易于接受新事物。四是思维敏捷，反应快。年轻人一般思想活跃、思维开阔，对一些问题反应较快。五是进取心强。年轻干部由于新到一个岗位，有一种神秘感和新鲜感，没有疲劳感，工作中紧迫感、责任感和进取心较强。 但作为年轻干部，必须要认识到自己身上的缺点和毛病，主要表现为“八个方面”：一是缺乏严格的党内生活锻炼，不懂得党内的规规矩矩。现在的年轻干部生在新社会、长在红旗下，没有经历过风风雨雨的洗礼和磨炼，很少吃过苦、受过累，有些人在工作中暴露出政治不坚定、宗旨意识淡薄、对群众感情淡漠等问题。二是缺乏足够的理论武装。年轻干部理论功底不深、不厚，对党的路线、方针、政策知之甚少，对党的性质、宗旨，党的优良传统和作风，党员权利义务一知半解。特别是对邓小平理论只知道一些皮毛，说起邓小平理论，只知“三个有利于”、“发展才是硬道理”、“两手抓，两手都要硬”几句话，其余则不知所云，缺乏对邓小平理论全面系统的把握。党中央号召我们“要高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特的社会主义全面推向二十一世纪。”旗帜就是方向，旗帜就是指针。如果我们没有认真学习邓小平理论，如何高举旗帜，如何保持方向？三是缺乏学习的自觉性、主动性和积极性。有些年轻领导干部在学习上存在认识误区，不能解决好“工”、“学”矛盾。有的认为工作太忙，不想学；有的认为自己“左有将右有相”，不必学。坐不下来，读不进去，“读书读皮，看报看题”。年轻干部大都有一定的理论基础，有一定的学历，但知识不像红木家俱，越老越值钱；知识就像酸奶，是有有效期的。现在我们正处于知识经济的时代，知识更新折旧非常快，你一个大专学历、本科学历经过三五年的折旧，还剩多少？如果不注意学习，只吃老本，本身的优势就会丧失殆尽，落伍于时代。四是缺乏丰富的社会阅历，工作经验较少。老同志“过的桥都比我们走的路多”，有丰富的阅历、经验和教训。而年轻干部工作时间短、社会阅历浅、工作经验少，因而能力水平略显不足，对一些新问题缺乏经验的支持，容易手足无措，也由于没有受过挫折，容易犯低级错误。五是缺乏长远目光和平稳的心态。年轻干部建功立业的愿望尤为迫切，急于证明自己。但心急就容易上火，欲速则不达。这种建功立业的心情可以理解，也值得提倡，但一旦超过理性的程度，就有害无益。六是缺乏谦虚谨慎的精神。谦受益，满招损。有的年轻领导干部往往年轻气盛，无意识地表现为狂妄自大，对前任领导不尊重、对前任的工作乱发评论，不管对错，一律推倒从来。七是缺乏艰苦奋斗、无私奉献的苦干精神。年轻干部大都没有吃过苦，有的甚至从小生活条件就比较优越，因此，在工作上也表现为作风漂浮，不愿下深水、不愿下苦功。生活上贪图享乐，讲索取讲得多，讲奉献讲得少；讲权利讲得多，讲义务讲得少，不能很好把握名权位利的关系。八