现代企业用管理合同的差异与法律适用.doc

论特殊劳动合同关系 摘要 随着企业的用工形式多样化，由于法律法规并没有对劳动关系而作出明确的定义，人们经常将劳动关系与劳务关系混用，侵害了劳动者的合法权益。本文对劳动用工管理合同的分析，使人们进一步认识劳动关系与劳务关系，从而正确适用法律。维护劳动者的合法权益，减少企业的用工成本。 关键词 劳动合同 劳务合同 The differentiating and analysing of relation of the special labour contract Abstract Along with enterprises employing labor form diversification, has not made the explicit definition as a result of the legal laws and regulations to the work relations, the people will work frequently the relations and the service relations mix use, to violate workers legitimate rights and interests.This article to employs labor the management contract the analysis, makes the people further to know the work relations and the service relations, thus is suitable the law correctly.Defends workers legitimate rights and interests, reduces the enterprise the employing labor cost. Key word Labor contracts Service contracts 目 录 引言 4 一、用工管理合同的概述 5 （一）劳动合同的定义与特征 5 （二）劳务合同的定义与特征 5 （三）关于特殊劳动关系的理解 6 二、几种合同关系的比较分析 6 （一）劳动合同与劳务合同的区别 6 （二）特殊劳动合同与劳动合同的区别 8 （三）特殊劳动合同与劳务合同的区别 10 三、几种合同关系的相互转化 11 四、特殊劳动合同关系的立法建议 13 结论 14 致谢语 14 附表 16 引 言 在伴随着经济体制改革的不断深入，我国劳动关系发生了显著的变化,在传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，用人单位根据本身需要与所雇用的的人员建立了劳动关系、劳务承包关系等多样化的用工方式。劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按市场规则自行决定，相对应的劳动关系